Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Портрет сучасного менеджера

Реферат Портрет сучасного менеджера





пі високим особистим і професійним авторитетом, який впливає на поведінку групи в цілому і окремих її членів.

В· Важливу рутинну роботу з фіксації ідей, довідок, думок і складанню підсумкового звіту групи виконує В«діловодВ».

В· Зв'язує на неформальній міжособистісній основі членів групи, іноді конфліктуючих між собою, забезпечує зовнішні взаємозв'язки групи - В«зв'язковийВ».

В· В«КоординаторВ» здійснює ув'язку дій окремих членів групи з точки зору досягнення конкретної мети в контакті з лідером.

В· В«провідникВ», як людина, яка добре знає зовнішню середу району і внутрішню структуру організації забезпечує зв'язки групи з зовнішнім середовищем.

У фундаменті комунікації лежить спілкування - процес встановлення і розвитку контактів між людьми, породжуваний потребами у спільній діяльності і включає в себе обмін інформацією, розуміння іншої людини, вироблення єден стратегії і менш поведінки.

Перший закон спілкування говорить В«зрозуміти, не означає прийнятиВ». Чужа позиція може бути зрозуміла тоді, коли:

В· вона не суперечить установкам того, кому призначена інформація;

В· всяке подальше переконання направлено на усунення розбіжностей, а не повторення сказаного раніше.

В· партнеру показується його особистий інтерес, доводиться, що виконання роботи буде сприяти задоволенню якихось його потреб.

Керівник, який вміє переконувати, стає менеджером, спеціалістом з управлінського спілкуванню, досягаючому високого рівня виконавчої дисципліни не стільки силовим заявою, скільки знанням психології людей. Розпорядча інформація не може сприйматися абстрактно від особистості того, хто є джерелом. p align="justify"> Другий закон спілкування говорить В«за інших рівних умов люди легше приймають і розуміють позицію людину, якого відчувають емоційне, позитивне ставлення.

Для того щоб люди краще сприймали позицію менеджера треба В«перевестиВ» в позитивну частину, тобто сформувати у них емоційно-позитивне ставлення до менеджера - атракцію.

Атракція (від лат. В«залучатиВ», В«притягуватиВ») - формування привабливості однієї людини від іншого при спілкуванні або виникнення привабливості при спілкуванні.

Атракція формується за допомогою спеціальних прийомів. Прийоми атракції не призначені для того, щоб щось доводити або в чомусь переконати, а тільки для того, щоб домогтися розташування співрозмовника. p align="justify"> Прийом В«ім'я власнеВ». Давно відомо, що найкраща музика для людини - це її власне ім...


Назад | сторінка 18 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Мотив агресії як особистісна диспозиція менеджера і методи його дослідження ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок групи крові і характеру людини
  • Реферат на тему: Періодична система елементів. Періоди, групи, підгрупи. Періодичний закон ...
  • Реферат на тему: Взаємодія людини і групи в організації
  • Реферат на тему: Методи дослідження малої групи (соціометрія, методики з вивчення соціально- ...