з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.
В організації з чисельністю 100 і менше працівників рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається з урахуванням специфіки діяльності даної організації.
За відсутності в організації служби охорони праці (спеціаліста з охорони праці) роботодавець укладає договір з фахівцями або з організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці.
Структура служби охорони праці в організації та чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій Мінпраці України. p align="justify"> При чисельності працівників більше 10 чол. в організації відповідно до законодавства повинен бути створений спільний комітет (комісія) з охорони праці на паритетній основі з представників адміністрації, професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів відповідно до рекомендацій Мінпраці України.
Для здійснення громадського контролю за виконанням роботодавцем вимог законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці в організаціях відповідно до законодавства можуть бути обрані уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок та (або) інших уповноважених працівниками представницьких органів .
В організації має бути організовано проведення перевірок, контролю та оцінки стану охорони та умов безпеки праці, що включають такі рівні та форми проведення контролю:
- постійний контроль працівниками справності обладнання, пристосувань, інструменту, перевірка наявності та цілісності огорож, захисного заземлення та інших засобів захисту до початку робіт і в процесі роботи на робочих місцях згідно з інструкціями з охорони праці;
- періодичний оперативний контроль, що проводиться керівниками робіт і підрозділів підприємства згідно з їх посадовими обов'язками;
- вибірковий контроль стану умов і охорони праці в підрозділах підприємства, що проводиться службою охорони праці згідно із затвердженими планами.
При виявленні порушень норм і правил охорони праці працівники повинні вжити заходів до їх усунення власними силами, а в разі неможливості цього припинити роботи та інформувати посадова особа.
У разі виникнення загрози безпеці та здоров'ю працівників відповідальні особи зобов'язані припинити роботи і вжити заходів щодо усунення небезпеки, а при необхідності забезпечити евакуацію людей в безпечне місце
В організаціях повинні в установленому порядку розроблятися, відповідно оформлятися, тиражуватися і зберігатися такі види виробничо-галузевих нормативних документів з охорони та безпе...
