y"> Загальна чисельність робітників у ТОВ В«КорпусПлюсВ» 5 людей.
Тарифний фонд заробітної плати робітників, при почасово преміальною системою визначається за формулою:
(5)
де - кількість робітників-почасових даної професії та розряду, чол.;
- годинна тарифна ставка робітників-почасовиків даної професії та розряду, руб/год
Тарифний фонд заробітної плати робітників:
Зтар.п. = 1820 * 5 * 35 = 318 500 (рублів).
Преміальний фонд робочого:
П = 60% Г— Зтар.п. (6)
П = 0,6 * 318500 = 191100 (рублів).
Оплата чергових відпусток:
Зотп = Зср.дн. * ФОТП (7)
Зотп = (509600/228) * 28 = 62582,46 (рубля).
Загальний річний фонд заробітної плати робітників дорівнює 572182,46 рублів (318 500 +191100 +62582,46).
Середньомісячна зарплата на одного робітника дорівнює 9536,37 рублів (572182,46/(12 Г— 5)).
.5 Кошторис повної собівартості продукції і бюджет собівартості
Повна собівартість відображає всі витрати на виробництво і реалізацію продукції і включає в себе виробничу собівартість і позавиробничі витрати (витрати на тару і упаковку, транспортування продукції, інші витрати).
Класифікація за економічними елементами лежить в основі визначення загального кошторису витрат на виробництво продукції підприємства, що дозволяє взаємно пов'язувати цей розділ з іншими розділами бізнес-плану підприємства.
Оскільки матеріальні витрати включають в себе багато складових, які відіграють неоднакову роль у виробничому процесі, їх доцільно диференціювати на більш дрібні складові:
В· сировину та матеріали;
В· зворотні відходи (віднімаються);
В· покупні вироби, напівфабрикати і послуги виробничого характеру сторонніх підприємств і організацій;
В· паливо і енергія на технологічні цілі;
В· витрати на оплату праці виробничих робітників;
В· додаткова заробітна плата виробничих робітників;
В· відрахування на соціальні потреби;
В· витрати на підготовку і освоєння виробництва;
В· витрати на утримання та експлуатацію обладнання;
В· загальновиробничі витрати;
В· загальногосподарські витрати;
В· втрати від браку;
В· інші виробничі витрати;
В·
