мпів виробничого травматизму при нещасних випадках на виробництві. Хоча в ряді випадків чисельність постраждалих у цей період зі смертельним результатом знижується, то існує і збільшення, як наприклад у 2008 році кількість потерпілих зі смертельним результатом повертається до показника 2006 року за зменшенні цього показника в 2007 році. p align="justify"> Загальне зниження чисельності постраждалих обумовлюється посиленням нормативів з охорони праці у розглянутий період, тоді як незначне зростання смертельних випадків у 2008 році після плавного зниження в період з 2004 по 2007 роки обумовлюється збільшенням кількості робіт, пов'язаних з небезпечними умовами праці.
У період з 2004 по 2006 рік спостерігалося зниження числа осіб з вперше встановленими професійними захворюваннями, тоді як в 2007 році відбувається різке збільшення кількості захворювань, майже в 4 рази в порівнянні з 2006 роком, що пов'язано з активним впровадженням у будівництві в цей рік нових будівельних матеріалів, що не перевірених часом, і збільшення обсягів робіт, пов'язаних з шкідливими умовами праці. У 2008 році відбувається зменшення кількості хворих, що пов'язано із зменшенням випадків використання шкідливих будівельних матеріалів і зменшенням обсягів робіт із шкідливими умовами праці, а також посиленням контрольної функції охорони праці. br/>
5. Поняття і види заробітної плати
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням виплат працівникам за їх працю відповідно до законів про працю, нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами.
Система оплати праці служить для створення мотивації у збільшенні вироблення, підвищення якості виконання БМР, ефективності виробництва в цілому.
Заробітна плата - це насамперед винагорода за трудові показники, залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості виконаної роботи, умов праці, компенсаційних і стимулюючих виплат за складні, небезпечні та шкідливі умови.
Мінімальний розмір оплати праці - це гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах на робочому місці.
Оплата праці в різних галузях економіки базується на досить розвиненою нормативній базі, у будівництві вона організовується на основі:
Трудового кодексу РФ (діє з 01.02.2002 р.);
Галузевої тарифної угоди з будівництва і промисловості будівельних матеріалів РФ;
Методичних рекомендацій щодо визначення розміру коштів на оплату праці в договірних цінах і кошторисах на будівництво та оплату праці працівників будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних організацій МДС 8...
