3-1-99. затверджених Держбудом РФ;
інших нормативних актах.
Заробітна плата як винагорода за працю може бути видана як у грошовому, так і в натуральному еквіваленті. Заробітна плата грунтується на тарифній системі. p align="justify"> Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівників за виконання норми праці певної складності за одиницю часу.
Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів (кваліфікаційним категоріям) залежно від складності виконуваних робіт.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів (рис. 5).
Рис. 5
Розряди оплати труда123456789Таріфние коеффіціенти1, 01,31,691,912,162,442,763,123,53 Розряди оплати труда101112131415161718Таріфние коеффіціенти3, 994,515,105,766,517,368,179,0710,17
Тарифний коефіцієнт - це годинна тарифна ставка відповідного розряду до годинної тарифної ставки першого розряду.
Організація оплати праці в Росії в правовому порядку регламентується і регулюється на різних рівнях: державному, регіональному, галузевому та на рівні підприємств. У ФЗ В«Про працюВ» та деяких нормативних актах РФ встановлено правові норми регулювання трудових відносин та оплати праці. У законодавчій формі встановлюється мінімальний розмір заробітної плати (МРОТ), нижче якого не допускається рівень місячної оплати праці працівника, відпрацьованого повну норму робочого часу і виконав норми праці; періодичність її індексації у зв'язку з інфляцією; єдина тарифна сітка для оплати праці працівників бюджетної сфери; районні коефіцієнти до заробітної плати працюючих на підприємствах з несприятливими природно-кліматичними умовами.
На рівні будівельного підприємства регламентація праці та її оплати здійснюється в колективних договорах між працівниками, в особі профспілки, і роботодавцем.
Ринок праці в будівництві через попит і пропозицію впливає насамперед на величину тарифних ставок і посадових окладів. Доплати і надбавки дозволяють більш точно оцінювати особливості праці з урахуванням його інтенсивності, умов, важливості, терміновості виконуваної роботи та інших факторів. P align = "justify"> До витрат на оплату праці відносяться такі виплати:
виплати заробітної плати основному виробничому персоналу;
<...
