івників до категорії висококваліфікованих фахівців, що дає їм низку преференцій, включаючи видачу дозвільних документів поза квот. Таким критерієм у нас є рівень заробітної плати не менше 2 млн. рублів в річному численні, передбачений договором з російським роботодавцем. Роботодавець при цьому самостійно оцінює рівень кваліфікації іноземного фахівця і несе відповідні ризики. Некваліфікована іноземна робоча сила поки не менше затребувана на ринку праці, ніж висококваліфікована, особливо в Російській Федерації. p align="justify"> Інноваційна економіка розвивається нерівномірно в різних секторах. У сільському господарстві, промисловості, будівництві, сфері торгівлі та послуг як і раніше потрібно некваліфікований і низькокваліфікований працю. Можливо, через 50 років підсобних робітників, вантажників і прибиральників замінить робототехніка, але сьогодні це низькооплачувана, непрестижний ручна праця, на який погоджуються мігранти, якщо ситуація на їх батьківщині зовсім бедственная. p align="justify"> Попит на некваліфіковану робочу силу в ряді галузей німецької економіки визначив необхідність розширення програм сезонної міграції, тимчасової роботи за контрактом, і залучення стажистів з країн, що не входять до Європейського Союзу. Період зайнятості некваліфікованих робітників строго обмежений, і зміна статусу їх перебування в Німеччині неможлива. Період зайнятості найманих працівників не перевищує двох років. Також каналом припливу некваліфікованої робочої сили стала програма au pair, у відповідності з умовами якої молоді люди у віці до 25 років можуть надавати німецьким сім'ям послуги з догляду за дітьми та ведення домашнього господарства. Період їх перебування та роботи в країні - до 1 року. p align="justify"> У Росії немає спеціальних обмежень доступу на ринок праці для некваліфікованих працівників. Це гіпотетично може вирішуватися адміністративними заходами при встановленні квот. Але для нашої країни масштабне залучення низькокваліфікованої робочої сили з-за кордону є фактором ризику для економічного розвитку. Модернізація виробництва рухається вкрай повільно. Працедавці використовують іноземних працівників, особливо з В«безвізовихВ» країн як дешеву робочу силу. p align="justify"> З 2010 року в нашій країні почав діяти особливий спрощений порядок залучення іноземних працівників для використання їх праці у домашньому господарстві, на особистих присадибних ділянках російських громадян. Без урахування квот і отримання дозволів на роботу на підставі патенту іноземний працівник, який прибув у безвізовому порядку, може трудитися за договором з фізичними особами в якості робочого, прибиральника, садівника, доглядальниці, кухарі тощо Тобто стосовно некваліфікованої трудової міграції можна навіть говорити про стимулювання з боку держави. p align="justify"> Відсутність освіти і кваліфікації, як правило, супроводжується труднощами адаптації в приймаючій країні. Некваліфікована і низькокваліфікована іноземна робоча сила несе з собою ряд проб...
