х, хто бажає освоїти основи менеджменту. Однак вона страждає еклектизмом різних шкіл і підходів. p align="justify"> "Системний підхід" (system approach), як правило, визначається лише в загальному як якийсь "тип мислення", а поняття "методології" відноситься швидше до методики і процедурам дослідження, ніж до загальних принципам управління. Саме розуміння системного підходу і глибина його використання в теорії і практиці сучасного американського менеджменту мають глибокі відмінності. p align="justify"> Можна виділити три найбільш великі форми використання системного підходу. Перша форма - це використання системного підходу на чисто описовому рівні як основи для організації матеріалів досліджень і розробок. p align="justify"> Друга форма - це розробка прикладних проектів, званих системами, а також вирішення складних проблем із застосуванням новітніх методів аналізу та обчислювальної техніки. Сюди відносяться прикладний системний аналіз, використання економіко-математичних методів для прийняття рішень, дослідження з теорії організаційних і управлінських систем. p align="justify"> Третя форма - це власне системно-теоретичні дослідження з управління.
Системний підхід використовується для опису організації та процесів управління в ній на основі формулювання понять системи управління, її підсистем, цілей, функцій, процесів, регульованих і нерегульованих змінних.
Теоретичні дослідження останнього часу, як правило, найбільш тісно пов'язані емпіричним аналізом конкретного типу систем: виробничих, банківських, муніципальних та інших організацій.
Багато з цих досліджень останнім часом відносяться до "ситуаційного" підходу. "Ситуаційний" підхід орієнтується на спробу теоретично сформулювати, емпірично перевірити і потім практично рекомендувати різні типові рішення, характерні для діяльності організації. p align="justify"> Особливістю сучасного "ситуаційного" підходу є, по-перше, те, що він аж ніяк не протиставляється "системного" підходу, а лише знижує рівень системного аналізу управлінських явищ, вивчаючи замість універсальних властивостей будь-яких систем управління більш конкретні властивості організаційних, інформаційних та інших систем, залучаючи категорії "системного" підходу ". По-друге, він значно відрізняється від традиційної методології "емпіричної" школи тим, що, перш за все, намагається виробити "ефективні моделі" ситуацій і рішень. p align="justify"> При "ситуаційному" підході набір управлінських ситуацій та факторів, що їх зумовили, а також їх взаємозв'язок, повністю базуються на принципах системності, тобто основою його є "системний" підхід.
Тоді як же оцінити існування досить широкого і поширений явища в американському менеджменті, яким є "ситуаційний" підхід. Насамперед, це явне прагнення теоретиків і практиків менеджменту посилити прикладну бік управління за рахунок вироблення "рецептів" найкращих рішень в галузі управління,...
