нізаційними. Аналіз аномійних процесів і протиріч, пов'язаних із змінами в нашому суспільстві, показує, що основний акцент у діях суб'єктів управління повинен робитися на особистісні зміни. p align="justify">. Позитивними аспектами рефлексивного підходу до управління, на нашу думку, є чітко виражена цільова орієнтація, об'єктивна можливість контролю за результатом, методична простота, достатня технологічність і адекватність сформованій системі управління. Безсумнівним достоїнством даного методу є можливість виявлення індивідуальних особливостей діагностованих елементів і подальша вироблення оптимальних методів взаємодії в конкретної управлінської ситуації. p align="justify">. Таким чином, поява в організаціях коштів соціологічної діагностики і відповідних засобів її забезпечення диктується потребою управління в отриманні оперативної та надійної інформації про соціальну структуру господарської організації. Сенс діагностики невіддільний від практичної управлінської діяльності в будь-якій сфері і полягає в тому, щоб виявити міру відхилень об'єкта від належного стану за заданими критеріями ефективності організації. Це, у свою чергу, допомагає визначити, чи потребує організація в управлінському впливі або коригування свого стану, висунути оперативні цілі та орієнтири управління. p align="justify">
Список використаної літератури 1.Віханскій О. С., Наумов А. І. Менеджмент. М.: Економіст, 2004 - 528
2.Конев І. Системна стратегія організаційних змін в розвивається корпорації// Проблеми теорії і практики управління, 2005, № 3, с.86-95.
. Мардас А. Н., Мардас О. А. Організаційний менеджмент. СПб.: Пітер, 2003 - 336 с. p>. Масленнікова Т. Формування інформаційних технологій управління економікою// Проблеми теорії і практики управління, 2004, № 6, с.90 - 95.
. Маслов В. Про стратегічному управлінні персоналом// Проблеми теорії і практики управління, 2003, № 5, с. 99 - 105. p>. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. М.: Справа і Сервіс, 2000 - 732 с. p>. Організація виробництва та управління підприємством/під редакцією О. Г. Туровця. М.: В«ИНФРА-МВ», 2003 - 528 с. p>. Переверзєв М.П., ​​Шайденко Н.А., Басовіцкій Л. Є. Менеджмент М.: ИНФРА-М, 2003 - 288 с.
. Том Н., Фрідлі В. Мотивація і закріплення перспективних кадрів підприємством// Проблеми теорії і практики управління, 2004, № 4, с. 119 - 122. br/>
