y"> В«Справжній конфліктВ». Це конфлікт, В«який існує об'єктивно і сприймається адекватноВ».
. В«Випадковий, або умовний, конфліктВ». Існування цього типу конфлікту В«залежить від легко змінюваних обставин, що, однак, не усвідомлюється сторонамиВ».
. В«Усунутий конфліктВ». У цьому випадку мається на увазі В«явний конфліктВ», за яким ховається деякий інший, прихований конфлікт, що лежить в основі явного.
. В«Невірно приписаний конфліктВ». Це конфлікт В«між помилково понятими сторонами і як результат - з приводу помилково витлумачених проблемВ».
. В«Латентний конфліктВ». Це конфлікт, В«який мав би відбутися, але якого немаєВ», оскільки він з тих чи інших причин не усвідомлюється сторонами.
. В«Помилковий конфліктВ». Це випадок, коли відсутні В«об'єктивні підставиВ» для конфлікту, і останній існує тільки в силу помилок сприйняття, розуміння. [23.]
К. Боулдинг, американський економіст, соціолог запропонував 6-рівневу типологію соціальних конфліктів. p align="justify"> Випадкові
Приховані (латентні)
Засновані на поганому знанні
Фальшиві
Замісні
Дійсні [24 С. 117-140]
Карл Маркс називав соціальним конфліктом протиборство між суспільними класами, він вважав конфлікт неминучим і дуже поширеним властивістю соціальних систем, також будь-який конфлікт має антагоністичний характер. [25.]
Англійський соціолог Герберт Спенсер, розглядаючи соціальний конфлікт з позицій соціал-дарвінізму, вважав його неминучим явищем в історії суспільства і стимулом суспільного розвитку. [26.С.103-121].
Крім перерахованих типів конфліктів, існують безліч інших, розглянемо деякі з них:
Внутріособистісний конфлікт - це стан структури особистості, коли в ній одночасно існують противо В¬ речівие і взаємовиключні мотиви, ціннісні орієнтації і цілі, з якими вона в даний момент не в змозі впоратися, тобто виробити пріоритети поведінки, засновані на них.
Міжособистісний конфлікт - це відкрите зіткнення індивідів, викликане неузгодженістю і несумісністю їхніх цілей в конкретний момент часу або ситуацію. Конфлікт виникає між двома і більше особами. Протистояння відбувається в безпосередніх відносинах цих індивідів. p align="justify"> Конфлікт між особистістю і групою виникає тоді, коли будь-хто з членів організації порушує норми поведінки або спілкування, що склалися в неформальних групах. До цього виду відносяться і конфлікти між групою і керівником, які протікають найбільш важко при авторитарному стилі керівництва. [27.С...
