ринку праці. На цей час безпосередній ефект можуть принести лише заходи прямої підтримки: допомоги, пільги тощо З певного періоду питома вага цих заходів повинен змінюватися.
Всі заходи щодо зміни ситуації на ринку праці повинні виходити з аналізу реальних причин відносно низької конкурентоспроможності жінок - боротися з вітряними млинами безглуздо, а в умовах крайньої обмеженості державних ресурсів - і занадто ризиковано для економіки в цілому і для суспільного престижу будь-яких соціальних програм. p align="justify"> Коротко перерахуємо причини:
жінки протягом десятиліть об'єктивно більше залежали від рушаться в умовах реформ системи соціальних гарантій;
жінки історично були прив'язані до галузей і секторів, найсильніше зависевшим від державного патерналізму, непропорційно велика частка жінок, у тому числі з вищою освітою, традиційно була зайнята на робочих місцях з перевагою неспеціалізованого і/або рутинної праці (службовці в різного роду конторах). Праця цей хоча і виконувався людьми з вищою освітою (мав значення лише сам факт диплома про вищу освіту, але ніяк не спеціальність), не вимагав ні спеціальної освіти, ні спеціальної професійної підготовки і вів у кращому випадку до професійного застою, а частіше до дискваліфікації працівника . У теж час саме ті сектори економіки, які найбільш відповідально і органічно здатні поглинати жіночу робочу силу (інформаційний, сектор послуг і т. п.) традиційно були непріоритетними ;
на ринку праці жінки традиційно пасивні, менш схильні до професійної мобільності, прагнуть більше до соціального комфорту на робочому місці, ніж професійної самореалізації та досягненням (через це жінка надає дуже велику роль неслужбовим і неформальним відносинам у колективі, чому керівники і вважають жінок джерелом складнощів і напруженості в колективі, скептично ставляться до їх професійним можливостям і не люблять брати на роботу);
у жінок значно сильніше, ніж у чоловіків, формальне освіта (за дипломом) не відповідає реальній кваліфікації та професії, а реальні фахом не відповідають фактичним потребам на ринку праці;
на жінок тисне подвійна зайнятість - на виробництві та в сім'ї;
в суспільстві існують сильні упередження щодо належного і можливого місця жінок.
На усунення або пом'якшення дії цих факторів і повинні бути спрямовані заходи державної політики. Сьогодні шанси на успіх може мати тільки така політика, яка, по-перше, буде сильно диференційована, тобто передбачала для різних груп саме ті види допомоги, які максимально ефективні саме для цієї ...
