="justify"> язковий характер, Державні Гарантії, солідарність поколінь. У Загальній структурі пенсійніх виплат Частка Першого уровня становіть 75%. На фінансування Першого уровня роботодавці спрямовують 22% фонду оплати праці, працівники - 2% від заробітної плати. Внески до іншого обов язкового приватного Накопичувальний уровня роблять Тільки працівники (6% від заробітної плати). Потрібно такоже згадаті про латвійську систему, у якій були запроваджені умовно-накопічувальні рахунки. У Латвії реальне інвестування пенсійніх коштів в економіку не проводитися, альо за Використання копійчаних коштів платників внесків уряд нараховує номінальну ставку інвестіційного доходу. Ее величина поклади від уровня інфляції або змін у велічіні середньої заробітної плати. Цікавім є досвід Польщі з Реформування пенсійної системи. Нова польська Пенсійна система Набула ЧИННОСТІ 1 січня 1999 р. и базувалась на трьох незалежних компонентах. Із трьох компонентів системи два - обов язкові та один - добровільній.
Обов язковий пенсійний компонент становіть 19,5% від заробітної плати и Складається Із двох складових. Перша - 12,2% від заробітку у вігляді розподільного елемента системи перебуває у віданні польського Управление СОЦІАЛЬНОГО страхування. Розмір майбутньої пенсії в Польщі поклади як від Загальної суми сплачених внесків, что є похіднім від розміру зарплати и виробничого стажу, так и от середньостатістічного сертифіката № трівалості життя. Друга ськладової дорівнює 7,3% від основи нарахувань и є Накопичувальний елементом системи. Его обслуговують Відкриті Пенсійні фонди. Згідно з Даними Польської КОМІСІЇ з фінансового наочний, на 1 січня 2009 р. У рамках накопічувальної пенсійної системи Польщі функціонувало 14 відкритих пенсійніх фондів Із загально ОБСЯГИ чистих актівів 138260000000 злотих, у якіх брали доля 13820000 ОСІБ. Пенсійні фонди стали ВАЖЛИВО гравцям на польському прайси Капіталу. [5]
У Казахстані з 1998 р. здійснюється Пенсійна реформа чілійського зразки, что Полягає у поступовій відмові від розподільної и переході на приватну Накопичувальний схему. ПРОТЯГ 30 років передбачається Збереження розподільного уровня, но Внески роботодавців у нього зніжені з 25,5 до 15% фонду заробітної плати. Обов язковий другий, Накопичувальний, рівень фінансується за рахунок внесків працівніків у розмірі, что дорівнює 10% від заробітної плати (заробітна плата булу Скоригована, щоб компенсуваті цею новий вид Відрахування). Третій, добровільній, рівень формують добровільні Приватні Відрахування роботодавця чг обох сторін. Однак перспективи реформування ще Дуже невізначені. Казахстан здійснює Радикальної Пенсійну реформу в умів відсутності Достатньо розвинення рінків Капіталу, регулююча державних органів чи інституцій громадянського суспільства.
Україн...
