году Було звільнено у групі різноробочіх два Чоловіка за Порушення Трудової дісціпліні. У цьом ж году в других ПРОФЕСІЙНИХ групах НЕ спостерігаліся Звільнення. p align="justify"> Коефіцієнт плінності по ПРОФЕСІЙНИХ групах Розраховується за формулою (2.4.):
КПЛ. проф. гр. 2011 = 2/11? 0,18
На ТОВ "МЕТАЛ" у 2010 и 2012 роках у жодній з ПРОФЕСІЙНИХ груп НЕ
відбувалося Звільнення працівніків.
Коефіцієнт плінності по ПРОФЕСІЙНИХ групах знаходится в межах норми,
что свідчіть про ті, что рух кадрів на підпріємстві стабільний.
Коефіцієнт інтенсівності плінності є відношенням коефіцієнта плінності груп працюючих до коефіцієнта плінності. ВІН показує, у Скільки разів коефіцієнт плінності по даній групі больше чі менше коефіцієнта плінності. p align="justify"> Коефіцієнт інтенсівності плінності Розраховується за формулою:
Кінт. пл. = Кпл. проф. гр. /КПЛ. к. (2.5.)
Коефіцієнт інтенсівності плінності у 2011 году Розраховується за формулою (2.5.):
Кінт. пл. 2011 = 0,18/0,06? 3
У 2011 році коефіцієнт інтенсівності плінності показавши, что коефіцієнт плінності по професійній групі різноробочіх больше коефіцієнта плінності у 3 рази. Це означає, что дана група робітніків НЕ являється стабільною. Значення коефіцієнта інтенсівності плінності дало змогу Встановити Вплив на процес плінності такого чинника, як професія працівніків. p align="justify"> Отже, тієї факт, что на ТОВ "МЕТАЛ" у 2010 и 2012 роках НЕ спостерігалося Звільнення робітніків Дає змогу стверджуваті, что рух кадрів на підпріємстві стабільний.
Для директора ТОВ "Метал" персонал є найбільш коштовне активом. ВІН намагається создать таку обстановку, яка стімулювала б всех працівніків на більш повне Використання своих творчих и ПРОФЕСІЙНИХ здібностей, прагнем Забезпечити Визнання Успіхів працівніків и відповідну Конкретних винагородой за Кожне Досягнення и самє Завдяк цьом колектив ТОВ "МЕТАЛ" працює найефектівніше, як єдина команда, віддана своєму Керівнику.
Показник абсентізмом
Показники плінності кадрів внутрішньо корелюють з ПОКАЗНИКИ абсентізмом - кількістю самовільніх невіходів працівніків на роботу.
Абсентизм - прогул; невіхід на роботу без поважних причин.
Коефіцієнт абсентізмом Розраховується за помощью співвідношення числа днів невіходу на роботу до загально числа робочих днів ПРОТЯГ місяця, року. ВІН Розраховується по Формулі:
Ка. = ЗКПД/ЗКРД, (2.6.) br/>
де ЗКПД - загальна кількість пропущених днів, дн.;
ЗКРД - загальна кількість робочих днів за графіком, дн.
За Даними кад...
