рової звітності загальна кількість робочих днів у 2010 году становила - 253 Дні, кількість пропущених днів Складанний - 7 днів.
Коефіцієнт абсентізмом розраховуємо за формулою (2.6.):
Ка. 2010 = 7/253? 0,03
Загальна кількість робочих днів у 2011 году становила - 257 днів, кількість днів невіходу на роботу Складанний - 4 Дні. Коефіцієнт абсентізмом розраховуємо за формулою (2.6.): br/>
Ка. 2011 = 4/257? 0,02
У 2012 году - загальна кількість робочих днів становила 253 Дні, кількість пропущених днів Складанний - 5 днів.
Коефіцієнт абсентізмом розраховуємо за формулою (2.6.):
Ка. 2012 = 5/253? 0,02
Рівень абсентізмом даже теоретично НЕ может буті Рівний нулю. Неможливо унікнуті Деяк мінімуму Вирішення особіст проблем у робочий час, оскількі годину роботи всех інстанцій, організацій, Куди звертають співробітнікі з особістів проблем, такий самий, як и у всех. p align="justify"> Керівник ТОВ "МЕТАЛ" розуміє, что НЕ Надання співробітнікові такого мінімального уровня приведе до зниженя мотівації, образам та злості. Зворотнє ж здатн підвіщіті мотівацію, и может сприйматися як турбота и Довіра. p align="justify"> Значення коефіцієнту абсентізмом на підпріємстві й достатньо низько, а це означає, что працівники задоволені своєю Божою роботів и кількість днів невіходу на роботу з неповажніх причин є незначна. Допустимі значення абсентізмом свідчіть, что офісні співробітнікі ТОВ "МЕТАЛ" Достатньо завантажені Робочими Завдання.
Оцінка соціально-психологічного клімату в колектіві. Задоволеність працівніків роботів та ступінь згуртованості. p align="justify"> Одним Із Показників успішної ДІЯЛЬНОСТІ керівника ПІДПРИЄМСТВА є рівень сформованості соціально-психологічного клімату.
Соціально-психологічний клімат у колектіві - стан міжособістісніх стосунків, что віявляється в сукупності псіхологічніх умів, Які спріяють або перешкоджають продуктівній ДІЯЛЬНОСТІ колективу.
Від психологічного клімату в трудовому колектіві покладів як благополуччя членів колективу, так и їх працездатність.
Для ОЦІНКИ соціально-психологічного клімату в колектіві ТОВ "МЕТАЛ"
кадровими діловодом Було розроблено та проведено анонімне Анкетування співробітніків за 10-ти бальною шкалою. Дана анкета Складанний з 10 Живлення:
Чи подобається Вам працювати у колектіві ТОВ "МЕТАЛ"?
Який ступінь довіри, доброзічлівості та чуйності у колектіві ТОВ "МЕТАЛ"?
Чі даєте Ві поради колегам?
Ступінь організації та згуртованості колективу?
Чі вімагаєте Ві від співробітніків своєчасного, якісного Виконанн...
