9;язку з ЦІМ на ТОВ "МЕТАЛ" ввели в практику систему, періодічного переміщення кадрів. p align="justify"> Підприємство отрімує нового кваліфікованого спеціаліста Шляхом кар єрного росту. Цею метод є ефективна, так як Данії спеціаліст добро ознайомлений з діяльністю ПІДПРИЄМСТВА та орієнтується у Професії.
Витрати на підготовку такого спеціаліста відсутні, так як віпробні Терміни, стажування та навчання НЕ Потрібні.
аналіз плінності кадрів
ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу ПІДПРИЄМСТВА НЕ залішається стало величиною. Постійно відбувається рух персоналу, пов'язаний з набором новіх и звільненням колішніх працівніків, а такоже з переміщеннямі всередіні ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> На ТОВ "МЕТАЛ" Можливо прослідкуваті плінність кадрів окрем Категорій працівніків та відслідкуваті їх кваліфікаційний рівень, оскількі на підпріємстві існує автоматизована база даних, яка враховує ВСІ вимоги кадрового діловодства.
Величина плінності персоналу характерізується коефіцієнтом плінності - відношенням кількості працівніків, Які звільніліся з ПІДПРИЄМСТВА ПРОТЯГ Певного періоду за власним бажанням, звільненіх за прогули та Другие Порушення Трудової дісціпліні, до чісельності працівніків організації за визначеня Период.
Коефіцієнт плінності кадрів Розраховується за формулою:
КПЛ. к. = Кзв. /ЗЧП, (2.3.) br/>
де
Кзв. - Кількість звільненіх працівніків за прогули, Другие Порушення Трудової дісціпліні та за власним бажанням, чол. p align="justify"> На ТОВ "МЕТАЛ" у 2011 году Було звільнено двох різноробочіх за Порушення Трудової дісціпліні.
Коефіцієнт плінності кадрів розраховуємо за формулою (2.3.):
КПЛ. к. 2011 = 2/35? 0,06
Значення коефіцієнту плінності кадрів у 2011 году знаходится в межах норми, что свідчіть про ті, что рух кадрів на підпріємстві стабільний.
У 2010 и 2012 роках НЕ спостерігалося Звільнення працівніків.
Коефіцієнт плінності групи працюючих вікорістовується для ОЦІНКИ Розмірів плінності по окрем ПРОФЕСІЙНИХ, освітніх та других групах трудового колективу. ВІН Розраховується як відношення кількості звільненіх у даній групі за прогули та Другие Порушення Трудової дісціпліні, а такоже звільненіх за власним бажанням, до чісельності працівніків даної групи. p align="justify"> Коефіцієнт плінності по ПРОФЕСІЙНИХ групах Розраховується за формулою:
КПЛ. проф. гр. = Кзв. п. гр. /ЧПГ, (2.4.) br/>
де Кзв. п. гр. - Кількості звільненіх працівніків у групі за прогули та Другие Порушення Трудової дісціпліні, а такоже звільненіх за власним бажанням, чол. ЧПГ - ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу даної групи, чол. p align="justify"> На ТОВ "МЕТАЛ" у 2011 ...
