ться виходячи з бюджету продажів. При його складанні необхідно враховувати виробничі потужності, збільшення або зменшення запасів, величину зовнішніх закупівель. p align="justify"> Бюджет виробництва служить для розрахунку обсягів робіт, які необхідно виконати, для забезпечення рівня продажів, визначених у бюджеті продажів. Крім того, він призначений для зв'язку між основними об'ємними і якісними показниками діяльності підрозділів з одного боку, і вимірювачами, безпосередньо впливають на рівень витрат за статтями - з іншого. p align="justify"> У бюджеті виробництва планується і враховується обсяг робіт по одиницях виробленої продукції.
2.3 Аналіз персоналу і системи управління
Відомості про наявність Середньооблікова і середньорічних працівників, їх кваліфікації, плинності та зайнятості представлені в табл. 2.1. br/>
Таблиця 2.1 - Забезпеченість АТ В«Костанайські мінералиВ» трудовими ресурсами
200620072008Среднегодовое число% Середньорічна кількість% Середньорічна кількість% Працівників всего3786100, 003887100,003813100,00 В.том служащіе2616, 892536,512697,06 Рабочіе270671, 48276071,01271071,06 На підприємстві діє погодинно-преміальна система оплати праці. На 2008 рік для працівників усіх підрозділів заводу розроблена окладная система оплати праці. Оклади працівникам основних виробничих підрозділів гірничо-транспортного підприємства, збагачувального комплексу, підприємства залізничного транспорту, ремонтно-механічного заводу, цеху сервісного обслуговування, цеху енергогосподарства встановлюється залежно від обсягу та складності виконуваних робіт, професії, кваліфікації, умов праці.
Оклади встановлюються з розрахунку середньомісячної норми робочого часу і щомісяця на встановленому графіком, норма часу не перераховується. Середньомісячна норма робочого часу на 2008 рік становить 168 годин. p align="justify"> Основними оціночними показниками праці робітників є:
а) виконання завдання в строк за кількістю та у встановленій номенклатурі;
б) відсутність рекламацій на якість продукції;
в) дотримання розпорядку робочого дня;
г) дотримання правил техніки безпеки.
За виконання даних показників виплачується премія.
Керівному персоналу премія за місячними результатами роботи не нараховується.
Оплата праці в надурочний час проводиться за перші 2 години на 1,5 розмірі, за наступні години в 2 розмірі.
Оплата праці в нічний час виростає на 40% годинної ставки. Нічний час - з 22 до 6 години ранку. p align="justify"> Протягом робочого дня працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю 1 година (60 хвилин), яке в робочий час не включається.
