дхилятися від своїх початкових цілей під впливом зовнішнього тиску. Разом з тим слабкості занадто очевидні. Ці симптоми нерідко ігноруються керівництвом. p align="justify"> Старіння. Цей тип ніколи б не настав, якби керівництво організації постійно усвідомлювало необхідність оновлення. Конкуренти незмінно заміряються на частку організації на ринку. Бюрократична тяганина, не завжди обгрунтована стратегія, неефективна система мотивацій, громіздка система контролю, закритість до нових ідей - все це, разом узяте, створює умови для "закупорки артерійВ». Мільнер Б.З. вказує, що дуже важко зупинитися і припинити виконання непродуктивної роботи. У результаті організація поступово починає розпадатися. Вона змушена або прийняти жорстку систему оновлення, або загинути як самостійна структура, влившись у набуває її корпорацію. Організація відкочується назад, і знову починається боротьба за її виживання. p align="justify"> Оновлення. Організація в змозі піднятися з попелу як Фенікс. Це може зробити нова команда керівників, уповноважених на проведення реорганізації і здійснення планової програми внутрішнього організаційного розвитку. br/>
Висновок
Таким чином, одним з базових понять у В«Теорії організаціїВ» є поняття системи. Весь XX в. можна охарактеризувати як століття постійного наростання комплексних проблем, що вимагають для свого вирішення все більше інформації і участі фахівців різних галузей знань. Все гостріше відчувається потреба у фахівцях В«широкого профілюВ», що володіють знаннями не тільки про В«свою системуВ», а й про надсістемой, і в суміжних галузях знання, які вміють ці знання узагальнювати. Принаймні ускладнення типів виробництв ускладнюються і відносини у всіх сферах людської діяльності. Виникають завдання, вирішення яких неможливе без використання поняття комплексного системного підходу. Для узагальнення дисциплін, пов'язаних з дослідженням і проектуванням складних соціальних систем частіше використовується термін В«системні дослідженняВ» або В«системний підхідВ». В даний час системний підхід використовується і піддається осмисленню філософами, біологами, кібернетиками, фізиками, інженерами, економістами та іншими фахівцями. Системний підхід увійшов в сучасну теорію організації управління як особливо затребувана методологія наукового аналізу і мислення. Здатність до системного мислення стала однією з вимог до сучасного керівника, менеджера. Системне мислення - не справа вільного вибору, а виробнича необхідність. На жаль, мислення людини несистемно: люди не встигли в процесі еволюції виробити системне бачення світу. Наша уява створює усічений образ об'єкта, який потрібно вивчити, дослідити з метою зміни або удосконалення об'єкта. p align="justify"> Системний підхід орієнтує дослідника на розкриття цілісності об'єкта, на виявлення різноманітних типів зв'язків у ньому та зведення їх в єдину теоретичну картину. В даний час під системн...
