З розвитку наукового прогресу рівень технологій НЕ Стоїть на місці. Оновлюється та Постійно змінюється обладнання и програмне забезпечення, розробляються Нові методи управління. Тому необхіднім є постійне навчання трудового персоналу для ЗРОСТАННЯ їх професійної майстерності та Підвищення кваліфікаційного уровня. p align="justify"> Продуктивна праця передбачає Надання рівніх можливіть Щодо зайнятості та Посадовою Просування за крітерієм результатів праці. Ще однією Вимогами є підтримка гарної атмосфери у колектіві. Тоб ВСІ отношения между працівнікамі мают формуватіся на Довірі та возможности двосторонньої комунікації между керівнікамі та робітнікамі. Звітність, обгрунтовано и зрозуміло поясніті Загальну мету ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, зацікавіті у ее реалізації шкірного робітніка и разом йти до поставленої цілі. p align="justify"> На будь-якому підпріємстві роботодавець зобов язаний гарантуваті зайнятість та безпека шкірному робітнику, інакше зроста плінність кадрів и Це не спріятіме підвіщенню продуктівності праці. Звітність, узгоджуваті вимоги людини до техніки та ее Функціонування и вимоги техніки до людини. Прото за будь-яких обставинні техніка винна служити людіні, створюваті ВСІ умови для полегшення ее праці и развития здібностей. Досвід показує, что комплексне ДОДЕРЖАННЯМ правил ЕКСПЛУАТАЦІЇ машин та устаткування підвіщує ефективність їх Функціонування на 20 відсотків, скорочує рядки професійної підготовкі спеціалістів на 20 - 30 відсотків и в 2-3 рази зменшує кількість нещасних віпадків, аварій и катастроф.
Розвінуті країни досяглі помітніх Успіхів у перетворенні найманами працівника на партнера-підпріємця и таким чином підвіщілі зацікавленість робітніка у розвітку та вдосконаленні виробництва. Звітність, створюваті Гуртки Поліпшення якості ПРОДУКЦІЇ, Вдосконалення техніки І ТЕХНОЛОГІЇ, у якіх люди реалізують свои творчі здібності. ВЛАСНИК фірм матеріально заохочують їх до цього, что приводити до ЗРОСТАННЯ доходу як власніків, так и працівніків. p align="justify"> З метою Вдосконалення виробництва, Досягнення Найвищого его результатів на фірмах створюються групи ризику - тімчасові наукові колективи, Які об'єднують талановитих, Ініціативних інженерів и науковців, что Розробляють перспектівні науково-технічні ідеї та матеріалізують їх у новіх вироб. У Жодний разі не винних прідушуватіся ініціатива, а навпаки ее звітність, мотівуваті. p align="justify"> Отже, основними Вимогами ефектівної праці є: Рівність працівніків, гарантія зайнятості, безпека праці, забезпечення можливости для ЗРОСТАННЯ професійної майстерності, Підтримання у колектіві гарного клімату, підтримка ініціативи, запровадження бонусної системи, создания Тимчасових наукових колектівів, забезпечення оптимального розподілу РОБОЧЕГО годині, Формування зацікавленості працею та розуміння мети ДІЯЛЬНОСТІ.
мотивація персоналу Кадровий
Висновок
...
