p>
Незважаючи на все вищевикладене і сформовану судову практику поняття природи матеріальної відповідальності в науці дається неоднозначно.
Так, деякі автори вважає, що матеріальна відповідальність не може розглядатися як вид юридичної відповідальності, однопорядкові, з дисциплінарної та цивільно-правової, оскільки в її основі лежить не якась конкретна сфера правових відносин, а певна форма пред'являються до правопорушника санкцій, та слід віднести матеріальну відповідальність не до видів, а до форм реалізації всіх видів юридичної відповідальності. Або, що дисциплінарна і матеріальна відповідальність - це не самостійні види відповідальності, а різновиди трудовий. У той же час більшість вчених виділяють матеріальну відповідальність в якості самостійного виду юридичної відповідальності. p align="justify"> Таким чином, матеріальна відповідальність сторін трудового договору - обов'язок суб'єктів трудового правовідносини дотримуватися і виконувати покладені на них обов'язки, а в разі винного порушення даних обов'язків однією стороною трудових правовідносин, яка заподіяла майнову шкоду іншій стороні, обов'язок винної сторони відшкодувати шкоду іншій стороні в межах і порядку, встановлених законом.
Інтереси роботодавця і найманого ним працівника не завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин. Це, у свою чергу, призводить до виникнення конфліктів. p align="justify"> В даний час у сфері трудових відносин з'явилися дві негативні тенденції: зростання порушень трудових прав працівників (незаконні звільнення, невиплата заробітної плати і т.д.) і послаблення їх судового захисту. Значно зросла кількість трудових справ у судах. З'явилися нові, дуже складні справи: про стягнення моральної шкоди, заподіяної працівникові незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, невиплатою гарантованих законодавством виплат і пільг, відмовою від укладання трудового договори та інші. p align="justify"> Сьогодні російське суспільство поступово приходить до розуміння права як засобу досягнення згоди і компромісу. Ми стаємо свідками того, що учасники трудових відносин починають поступово повертатися убік переговорного процесу. Держава за допомогою права створює механізм, націлений на взаємне врахування інтересів сторін - учасників трудових відносин. Тим не менше, не можна переоцінювати роль права, яке саме по собі не в змозі вирішити політичні й економічні проблеми. Тому вкрай важливо наявність у правовій системі норм, що гарантують механізм розгляду конфліктів, їх справедливого вирішення і реалізації винесених рішень. br/>
Список літератури
Нормативно-правові акти
1.Конституция Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ).
...
