включаючи керівників, становить 40 осіб. Дуже важливим фактором при цьому є той, який говорить про ступінь відповідності та підготовленості кадрів, тобто про рівень освіченості персоналу. Для того щоб проаналізувати укомплектованість підприємства кадрами з вищою і середньою спеціальною освітою розглянемо їх питома вага у загальній чисельності персоналу, який в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2
Структура працівників з вищою та середньою спеціальною освітою
ОбразованиеДолжностьКоличество, чел.Удельний вага,% ВисшееДіректор Заступник директора Головний бухгалтер Бухгалтер Начальник підрозділів Інженер1 2 1 1 5 5Всего з вищою освітою: 1537,5 Середнє спеціальноеБухгалтер Інженер Кладовщик Водій Охоронець Прибиральник помещеній4 5 червня 5 Лютий 3Всего зі середньою спеціальною освітою: 2562,5 Всього: 40100
З таблиці 2.2 видно, що найбільшу питому вагу в загальній чисельності персоналу - 62,5% займають працівники з середньою спеціальною освітою, до складу яких входять працівники всіх категорій.
, 5% у загальній чисельності персоналу припадає на працівників з вищою освітою. При цьому, директор має вищу економічну та юридичну освіту, заступник директора - економічне, бухгалтер - економічну.
Слід зазначити, що в більшості своїй працівники працюють за своїми спеціальностями і повністю справляються зі своїми обов'язками, оскільки мають достатній досвід роботи торгівлі промислового інструменту. Що стосується стабільності кадрового складу, то плинність в 2011 р. склала 12,5%. Водночас оборот по прийому (відношення числа прийнятих працівників до середньооблікової чисельності працівників за певний період) склав 1:4.
Щодо механізму підбору кадрів, слід зазначити відсутність будь-якої затвердженої системи і документально встановлених правил.
Більше того, незважаючи на відсутність систематизованої програми підвищення кваліфікації, на підприємстві утворений невеликий бібліотечний фонд, складений з навчально-методичної літератури різної тематики профілюючого напряму (товарознавство непродовольчих товарів, довідники торгового працівника і т.д.) , що дозволяє працівникам в міру необхідності підвищувати свій професійний рівень і підтримувати досить високий імідж компанії.
Щодо підбору співробітників служби безпеки, то в даному випадку підприємство користується послугами охоронного агентства «Аякс», яке, в свою чергу, забезпечує проведення процедури рейтингового відбору, за результатами якого пропонує гідну кандидатуру.
Дана організація забезпечує підтримання рівня професійної підготовки на основі проведення періодичних навчально-практичних занять з уже діючими працівниками.
Відносини підприємства з працівниками за наймом регламентуються трудовим контрактом, що встановлює права і обов'язки обох сторін, терміни дії угоди, форму оплати праці, а також передбачають випадки дострокового розірвання договору. Крім того, укладається договір про повну матеріальну відповідальність з метою благополучного роз'яснення різного роду обставин, пов'язаних з обігом матеріальних цінностей.
Сегмент ринку м. Пермі і Пермського краю, в рамках якого функціонує аналізоване підприємство (промислового інструменту), характеризується на сьогоднішній день досить високим рівнем ко...
