имо в рамках службової поведінки); рекомендаційні (як слід поводитися в тій чи іншій ситуації в неслужбовою час).
Аналіз структури, змісту та імперативності норм показав, що дія кодексу може ефективно застосовуватися в якості одного з елемента системи управління етичною поведінкою державних службовців.
Формами контролю за виконанням Етичного кодексу є: введення вимог кодексу в посадові регламенти, формування комісій з дотримання вимог до службового поводження і врегулювання конфліктів і адміністративний контроль з боку керівництва. Декілька державних службовців, які займають керівні посади, вважають, що доцільно включення пунктів виконання вимог Етичного кодексу в атестаційні процедури.
Вимоги до службового поводження державних цивільних службовців Інспекції повністю відповідають положенням і вимогам, що встановлюються Указом Президента Російської Федерації від 12.08.2002 року № 885 «Про затвердження загальних принципів службової поведінки державних службовців», ч. 1 ст . 18 Федерального закону від 27.07.2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу» і Федерального закону від 25.12.2008 року № 273-ФЗ «Про протидію корупції».
Контроль за дотриманням вимог до службового поводження цивільних службовців здійснюють керівництво Інспекції, начальники структурних підрозділів та відділ кадрового забезпечення та безпеки.
В Інспекції працює комісія з дотримання вимог до службового поводження державних цивільних службовців і врегулювання конфлікту інтересів, діяльність якої закріплена Указом Президента № 821 «Про комісії з дотримання вимог до службового поводження державних службовців та врегулювання конфлікту інтересів» і порядком роботи комісії, Положенням про комісію з дотримання вимог до службового поводження і врегулювання конфліктів інтересів (Додаток 2). Процедура перевірки рівня службової поведінки проходить за наступною технологією (малюнок 10).
Рисунок 10 - Модель проведення перевірки комісією з дотримання вимогу до службового поводження
поведінку державний службовець цивільний
Інформаційне, правове, організаційно-технічне та документаційне забезпечення діяльності комісії покладається на відділ кадрового забезпечення та безпеки Інспекції або відповідна посадова особа (секретаря комісії).
До складу комісії входять: представник наймача та (або) уповноважені ним цивільні службовці; представник Інспекції; представники наукових або освітніх установ, інших організацій.
Засідання комісії проводиться в присутності державного службовця, на ньому заслуховуються пояснення державного службовця та інших осіб, розглядаються матеріали по суті пропонованих державному службовцю претензій.
За підсумками розгляду питання комісія приймає одне з таких рішень:
. Державний службовець дотримувався вимог до службового поводження і (або) вимоги про врегулювання конфлікту інтересів.
. Державний службовець не дотримувався вимог до службового поводження. У цьому випадку комісія рекомендує керівнику Інспекції вказати державному службовцю на неприпустимість порушення вимог до службового поводження або застосувати до державного службовця конкретну міру відповідальності.
Рішення комісії оформляються про...
