- сидячи.
Робоче місце бухгалтера ТОВ «ЛА-ТУР»:
) механізоване робоче місце;
) індивідуальне;
) багатоагрегатного;
) стаціонарне;
) універсальне робоче місце;
) комфортне (я б оцінила на 8 балів); ??
) ярусное, всередині приміщення, основна робоча поза - сидячи.
Робоче місце менеджера ТОВ «ЛА-ТУР»:
) механізоване робоче місце;
) індивідуальне;
) багатоагрегатного;
) стаціонарне;
) універсальне робоче місце;
) комфортне (я б оцінила на 7 балів); ??
) ярусное, всередині приміщення, основна робоча поза - сидячи.
У фірмі створені всі передумови для нормального функціонування виробничої діяльності працівників: функціональна меблі, засоби електронної комунікації (комп'ютер, принтер), телефон, факс, нормативне та інформаційне забезпечення. Але недоліками робочого місця менеджера я б виділила те, що в невеликому приміщенні знаходиться дуже велика кількість працівників, це створює незручності в роботі і пересуванні персоналу. Також на робочому місці лежить безладно велику кількість документів, тому відбувається плутанина в документації. У шафах багато непотрібних і застарілих каталогів турфірми.
Напрям вдосконалення організації праці менеджера: розширення приміщення і наведення порядку в каталогах, впорядкувати документи на робочому столі.
2.2 Аналіз системи мотивації персоналу ТОВ «ЛА-ТУР»
Система мотивації персоналу включає в себе все, що найманий працівник може цінувати і бажати, і що роботодавець в змозі або бажає запропонувати в обмін на вклад найманого працівника у виконання організацією її місії [36].
Шлях до ефективного управління людиною лежить через розуміння його мотивації. Тільки знаючи те, що рухає людиною, що спонукає його до діяльності, які мотиви і потреби лежать в основі його дій, можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління людиною.
Важливим фактором особистості є система її потреб, мотивів, інтересів, тобто те, що визначає причини поведінки особистості, допомагає пояснити прийняті рішення.
Стосовно до трудової діяльності, потреби - це те, що виникає і знаходиться всередині людини, що досить загальне для різних людей, але в той же час має певний індивідуальний прояв у кожної людини. Нарешті, це те, від чого людина прагне звільнитися, тому що, поки потреба існує, вона дає про себе знати і вимагає свого усунення. Люди по-різному можуть намагатися усувати потреби, задовольняти їх, пригнічувати або не реагувати на них. Потреби можуть виникати як усвідомлено, так і несвідомо. При цьому не всі потреби усвідомлюються і усвідомлено усуваються. Якщо потреба усунена, то це не припускає, що вона усунена назавжди. Більшість потреб періодично поновлюються, хоча при цьому вони можуть змінювати форму свого конкретного прояву, а також ступінь наполегливості і впливу на людину [8].
Кількість і різноманітність потреб величезно . Потреби можна класифікувати, у відповідності з те...
