еалізації необхідних функцій. Організаційна структура фірми може бути охарактеризована як лінійно-функціональна.
Рис. 4. Організаційна структура ОСЕ «Лімітед»
В умовах ОСЕ «Лімітед» лінійно-функціональна організаційна структура дозволяє дотримати принцип єдиноначальності, сприяє швидкості реакції у відповідь на прямі вказівки. У наявності ясно виражена відповідальність і єдність розпорядження.
Для організації роботи з персоналом в ОСЕ" Лімітед" створено Відділ кадрів, який включає три працівника:
1. Начальник відділу кадрів;
2. Спеціаліст з підбору та оцінки персоналу;
. Спеціаліст по роботі з кадровою документацією.
У таблиці 6 наведено схему функціональних взаємозв'язків відділу набору і навчання персоналу з іншими підрозділами компанії.
Таблиця 6
Схема функціональних взаємозв'язків Відділу кадрів з іншими підрозділами ОСЕ «Лімітед» *
Найменування функцій відділу з підбору та навчанню персоналаНачальнік Відділу кадровСпеціаліст з підбору та оцінки персоналаСпеціаліст по роботі з кадровою документаціейГенеральний діректорЮрістНачальнікі отделовСістемний адміністраторСоставленіе плану потреби в персоналеУОІ, ??ПУІПодбор і найм персоналу: - Ініціювання підбору персоналаСПО-Організація пошуку кандідатовОП, КС-Відбір, погодження та затвердження кандидатури на вакантну должностьОКПУ, П-Узгодження та затвердження умов наймаОСПУ-Підготовка та направлення «пропозиції про наймання» ЗКПО-Надання зворотного зв'язку кандидатам за результатами отбораОКУ-Організація робочого местаКП, ОУ-Оформлення трудових отношенійКПУ-Проходження випробувального срокаКП, ОАттестація персоналаОУУПУОбученіе персоналаОКПІСозданіе резерву кадровОКПІОсуществленіе трудової мотивації персоналаУКОПІІзученіе причин плинності персоналу та розробка заходів щодо її сніженіюОУПУІВеденіе документації на прийом і переклад сотрудніковУСПО * Умовні позначення:
П - приймає рішення, стверджує, підписує документ;
С - узгоджує підготовлений документ або окремі питання в процес виконання функції;
У - бере участь у виконанні даної функції;
І - надає вихідні дані, інформацію, необхідну для виконання даної функції;
О - відповідає за виконання даної функції, організує її виконання;
К - контролює виконання даної функції
Таким чином, можна зробити наступний висновок: функціональний розподіл праці в процесі виконання Відділом кадрів своїх функцій можна вважати раціональним.
Аналіз персоналу ОСЕ «Лімітед» почнемо з вивчення динаміки, його структури та структурної динаміки а (табл. 7-9, рис. 5).
Таблиця 7
Динаміка чисельності персоналу ОСЕ" Лімітед" в 2010-2012 рр.., чол.
ПоказателіСреднеспісочная чисельність, чел.Абсолютное зміна, + / - 2010 г.2011 г.2012 г.2011г до 2010г2012 р. до 2011г.2012 р. до 2010г.Адміністратівно - управлінський персонал161515-1--1Бухгалтерія444 --- Менеджери відділу закупок283030 +2- +2 Менеджери відділу продаж515152-+1 +1 Торгові представітелі313335 +2 +2 +4 Продавци353636 +1- +1...
