ідвищення зацікавленості працівників у забезпеченні безпечних умов праці здійснюється відповідно до Положення, існуючого на підприємстві, в якому визначаються конкретні показники, умови, види і форми стимулювання працівників за активну участь і ініціативу в реалізації заходів з підвищення безпеки праці і за роботу без порушень правил безпеки, а також заходи впливу на порушників.
Для підвищення відповідальності працівників за дотримання вимог нормативних актів з охорони праці можуть використовуватися талони попередження, вилучення і видача яких здійснюється відповідно до існуючого на підприємстві порядком.
СУОП - це багатоступенева багаторівнева система, яка містить такі рівні управління охороною праці:
- міністерство - галузь (Керівництво, відділ охорони праці, науково-технічний відділ);
- об'єднання - комбінати (Керівництво, відділ охорони праці, науково-технічний відділ);
- виробничі підприємства, організації, (керівництво, відділ або служба охорони праці, науково- виробничий відділ);
- цехи, дільниці (керівництво, інженер з охорони праці, спеціалісти);
- робоче місце (Виконавці-керівники лінійних служб, працівники). p> Служба охорони праці на виробництві . На підприємстві, з кількістю працівників 50 осіб і більше, роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення.
На підприємстві, де кількість працюючих менше 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісник ства особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві при кількості працюючих менше 20 осіб, для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Служба охорони праці комплектується спеціалістами, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше трьох років. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства.
Основні функції служби охорони праці:
- розробка цілісної ефективної системи управління кожним структурним підрозділом;
- проведення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці;
- складання комплексних заходів задля досягнення встановлених нормативів безпеки та гігієни праці;
- проведення вступного інструктажу;
- організація забезпечення працівників правилами, інструкціями стандартами та іншими нормативними документами;
- проведення паспортизації цехів, ділянок, робочих місць на відповідність їх вимогам охорони праці;
- облік, аналіз нещасних випадків, профзахворювань, аварій, підготовка статистичних звітів;
- розробка поточних і перспективних планів, робота методичного кабінету, проведення конкурсів, оглядів, допомога комісії з охорони праці підприємства;
- підвищення кваліфікації та перевірка знань посадових осіб з охорони праці.
Служба охорони праці бере участь у:
розслідуванні нещасних випадків і аварій;
формуванні фонду охорони праці та розподілі його коштів;
роботі комісії з питань охорони праці підприємства;
роботі комісії по введенню в експлуатацію, реконструкції будівель і споруд, переозброєнні об'єктів;
розробці положень, інструкцій та інших нормативних документів, що діють в межах підприємства;
наданні методичної допомоги керівникам структурних підрозділів;
підготовці проектів наказів, розпоряджень, оцінці небезпечних виробничих процесів, які можуть виникнути в процесі виробничої діяльності.
Служба охорони праці контролює:
дотримання чинного законодавства, нормативних актів, виконання приписів органів, контролюючих охорону праці;
своєчасне проведення навчання, інструктажів, атестації;
забезпечення працівників засобами захисту, лікувально-профілактичним харчуванням та засобами, що створюють нешкідливі санітарно-гігієнічні умови;
використання праці неповнолітніх, жінок, інвалідів відповідно до законодавства;
проходження попереднього і періодичних медичних оглядів осіб віком до 21 року.
Спеціалісти служби охорони праці мають право:
- представляти підприємство в державних і громадських організаціях;
- безперешкодно, в будь-який час відвідувати структурні підрозділи і об'єкти підприємства;
- перевіряти стан безпеки та гігієни праці;
- вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медогляд, навчання, інструктаж, перевірку знань, не мають допуску до відповідних робіт;
- вносить керівнику підприємства пропозиції про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги о...
