ify"> При тимчасовому заступництві замещающему працівникові, в тому числі є штатним заступником керівника організації, структурного підрозділу (відділу, сектору) оплата проводиться в розмірі тарифного окладу, передбаченого штатним розписом для заміщає працівника (без надбавок і доплат, встановлених заміщає працівника). Оплата заміщує працівника не може бути нижче заробітку за попередньою роботою.
Оплата праці робітників здійснюється за почасово-преміальною, відрядно-преміальною системам на основі місячних (або) годинних тарифних ставок (окладів).
Розглянемо формування посадового окладу працівників апарату управління на 01.01.2013 р.
Таблиця 2.15 - Формування посадового окладу працівників апарату управління на 01.01.2012 р.
ДолжностьКваліфікація (категорія) Тарифний розряд з ЕТСТаріфний коефіцієнт по ЕТСТаріфний оклад по ЕТСБухгалтер184, 262191096економіст173, 982112808Ведущій фахівець з кадрам133, 041849984Заведующій магазіном102, 481693408
До посадового окладу передбачені ряд премій за підсумками роботи за місяць. Преміювання за основні результати фінансово-господарської діяльності запроваджується з метою посилення зв'язку премій працівників з кінцевими результатами діяльності трудового колективу і особистим внеском кожного працівника, забезпечення впливу преміювання на зростання складського оптового товарообігу, роздрібного товарообігу, підвищення прибутковості організації, забезпечення зростання реальної заробітної плати по організації . З його допомогою забезпечується узгодження завдань, що вирішуються працівниками, з загальними завданнями організації щодо поліпшення результатів господарської діяльності.
Премії включаються до складу фонду заробітної плати, відображаються за статтею «Витрати на оплату праці» витрат на реалізацію. Фонд зарплати висловлює сумарні витрати організації на оплату праці працівників. Особливість формування коштів на оплату праці та соціальні виплати в сучасних умовах полягає в тому, що організація самостійно встановлюють розмір даного фонду, враховуючи стан ринку, необхідність забезпечення достатнього рівня конкурентоспроможності продукції та інші фактори.
Вивчимо склад і структуру фонду заробітної плати за джерелами формування та напрямками використання за даними таблиці 2.16
Таблиця 2.16 - Склад і структура фонду заробітної плати по Гомельському райпо за 2010-2012 рр..
Показателі2011 год2012 годОтклоненіе за питомою вагою (+ / -) Темп росту за сумою,% сума, млн р.удельний вага,% сума, млн р.удельний вага,% 1. Фонд заробітної плати, всего7839 ,9100,0014175,9100,00-180, 82В тому числі: заробітна плата за фактично відпрацьований час і виконану работу4581, 958,4411433,080,6522,21249,53 виплати стимулюючого характера2152, 427,452483,617, 52-9,93115,39 оплата за невідпрацьований время679 ,88,671161,08,19-0, 48170,79 виплати компенсуючого характера425 ,95,43613,74,33-1, 1144,09
Заробітна плата - винагорода за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу залежно від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Згідно з даними, які розраховані в таблиці 2.16 загальний ф...
