89,589,4-служащие 67,167,167,1 Всього: 751007410075100
Як видно з таблиці 1, за досліджуваний період в структурі персоналу підприємства не відбулося суттєвих змін. Загальна чисельність персоналу залишилася колишньою і склала 75 осіб, що пояснюється зростанням обсягів виробничої діяльності в 2010-2012 рр..
Проаналізуємо склад персоналу за віковою ознакою (тбл.2). ??
Таблиця 2 - Аналіз персоналу за віком у 2012
Вік персоналадо 30 лет30 - 40 лет40 - 50 лет50 - 55 лет55 - 60 летСвише 60 летКолічество человек253021531Процент персоналу по возрасту29, 435,324,75,93,51,2
Як видно з таблиці, 35,3% працівників МУП знаходяться у віці від 30 до 40 років - це найбільш значна група, приблизно рівні і групи віком до 30 років і від 40 до 50 років.
Проаналізуємо структуру персоналу підприємства за стажем роботи.
Таблиця 3 - Аналіз персоналу за стажем роботи в 2012 році
Стаж работидо 2-х лет2 - 5 лет5 - 10 років10 - 15 років15 - 20 летСвише 20 летКолічество человек1420251466Процент персоналу по стажу16, 423,529,516,47,17,1
Велика частина працівників підприємства має стаж роботи близько 10 років, лише 6 чоловік мають стаж роботи понад 20 років. За рівнем освіти переважають працівники з середньою професійною освітою - 58,5%. Вища освіта має адміністративно-управлінський персонал (рис.3).
Малюнок 3 - Склад трудових ресурсів підприємства за рівнем освіти в 2012 році,%
Далі необхідно оцінити ступінь використання трудового потенціалу. Проаналізуємо ступінь і динаміку використання фонду робочого часу. Для цього визначимо загальний фонд робочого часу і відпрацьоване одним працівником час. Дані представлені в таблиці 4.
Таблиця 4 - Показники використання трудових ресурсів
Показатель2010 г.2011 г.2012 г.Среднеспісочная чісленность757475Отработано за рік одним працівником, дней232230236Отработано за рік одним працівником, часов182818261876Средняя тривалість робочого дня, Ч7, 879317,939137,949153 Фонд робочого часу, чол-ч219360230076281400
Як видно, показники використання трудових ресурсів поліпшуються за досліджуваний період. Так, поступово збільшується фонд робочого часу протягом трьох років, що викликано зростанням чисельності співробітників і збільшенням середньої тривалості робочого дня.
Решта показники дещо коливаються, але, в цілому, тенденція збереглася, і показники за 2012 рік по відпрацьованому часу вище аналогічних показників за 2010 рік.
Оцінка продуктивності праці виконана за показником вироблення персоналу (рис.3).
Малюнок 4 - Динаміка вироблення на підприємства, тис. руб. / чол.
Як видно з малюнка 3, вироблення на підприємстві збільшилася на 20% в 2011 році і знизилася на 44,4% в 2012 році у зв'язку зі зниженням виручки підприємства.
Проведемо аналіз формування економічних показників діяльності МУП «ЖКС» Фокінского району.
Розрахунок чистого прибутку заснований на ряді проміжних підрахунків прибутку (або збитків) по основній, операційної та позареалізаційної видами діяльності. ...
