Розвиток предприятий, є оплата праці, так як ее рівень Виступає базою для реалізації соціальної політики на підпріємстві, основним Завдання Якої є Підвищення добробуту працівніків. Відомо что, основним Джерелом доходів працівніків є заробітна плата. Розмір заробітної плати поклади від складності й умів Виконання роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. До складу витрат на оплату праці включаються ВСІ витрати ПІДПРИЄМСТВА Незалежності від джерела їх фінансування.
Витрати на оплату праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА становляит фонд оплати праці (ФОП), что являє собою Загальну суму коштів, витраченного ПРОТЯГ Певного годині підпріємством на заробітну плату основного виробничого персоналу, а такоже оплату праці працівніків, Які НЕ включені в штат ПІДПРИЄМСТВА, альо зайняті в основному ВИРОБНИЦТВІ [4].
Аналіз оплати праці Включає Дослідження уровня середньої заробітної плати. Саме цею Показник дозволяє порівняті рівень оплати праці на різніх підпріємствах та порівняті его з державности соціальнімі гарантіямі (Наприклад, рівнем мінімальної заробітної плати).
ПІДПРИЄМСТВА могут надаваті своим Працівникам ПЄВНЄВ кількість СОЦІАЛЬНИХ виплат и пільг, тоб матеріальніх благ, что підвіщують їх зацікавленість у праці й рівень життя, тому наявність СОЦІАЛЬНИХ виплат и пільг наразі має дива фактором Підвищення конкурентоспроможності ПІДПРИЄМСТВА на прайси [ 45]. До СОЦІАЛЬНИХ виплат и пільг на ПІДПРИЄМСТВА слід Віднести:
транспортні витрати, Які НЕ пов язані з виробництвом та реалізацією ПРОДУКЦІЇ;
оплату житлово-комунальних послуг;
матеріальну допомог;
витрати на охорону здоров я працівніків и членів їх сімей;
витрати на оздоровлення працівніків та пенсійне забезпечення;
винагородой за підсумкамі роботи ПІДПРИЄМСТВА;
страхування життя працівніків и членів їх сімей;
Надання кредитів та ін.
Витрати ПІДПРИЄМСТВА, пов язані Із соціальнімі виплатами й пільгамі, мают два джерела фінансування. По-перше, це кошти, Які входять у фонд оплати праці (заохочувальні та компенсаційні виплати) i є елементами операційніх витрат ПІДПРИЄМСТВА. По-друге, це частина прибутку ПІДПРИЄМСТВА, яка спрямована на соціальний Розвиток. На сьогоднішній день не нашкірна предприятие может Забезпечити Надання СОЦІАЛЬНИХ виплат и пільг всім Своїм Працівникам, оскількі це вімагає вільніх ФІНАНСОВИХ ресурсів. Тому підпріємствам звітність, в Першу Черга надаваті Соціальні виплати и Пільги Працівникам, в якіх воно зацікавлене як у вісококваліфікованіх и ПРОФЕСІЙНИХ кадрах. Підвищення Трудової зацікавленості цієї групи працівніків спріятіме підвіщенню ефектівності виробництва, збільшенню обсягів випуску й реалізації ПРОДУКЦІЇ, что, у свою черго, позначені на прибутку, Який может буті спрямованостей на соціальний Розвиток. Згідно це дозволити Забезпечити Більшу кількість працівніків необхіднімі соціальнімі благами та послуги.
Однак має буті враховано, что деякі категорії працівніків (Які віконують некваліфіковану ї малокваліфіковану роботу) результатами своєї роботи неспроможні впліваті на Ефективність виробництва. Однак це НЕ означає, что смороду НЕ повінні одержуваті СОЦ...
