ного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, які повинні бути зафіксовані роботодавцем (п. 42 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B73A4DCF4D1BAAF4A99695B8451E8050995CB615BEFD3Ew639J> Постанови Пленуму Верховного Суду РФ N 2). До інших видів доказів можна віднести свідчення свідків, відеозаписи, протоколи правоохоронних органів про затримання осіб, що знаходяться в стані сп'яніння, і т.д. Дане підставу звільнення представляє значну складність для застосування в зв'язку з тим, що тягар доведення факту перебування працівника у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння лежить на роботодавця. Працівники ж далеко не завжди погоджуються на проведення відповідного медичного обстеження. При застосування даної підстави - це довести факт вчинення проступку, зафіксувати його в акті службового розслідування (Додаток № 5). У роботодавця є підстави для притягнення до дисциплінарної відповідальності та наказом відсторонити працівника від роботи (Додаток № 6)
Працівник, що знаходиться в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, не може повністю контролювати не тільки свої дії і вчинки, а й обстановку, дії оточуючих, адекватно реагувати на них і приймати правильні рішення. Особливо це відноситься до діяльності, пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки - транспортними засобами, механізмами, електричною енергією, вибуховими речовинами, сильнодіючими отрутами, будівельної та іншої, пов'язаної з нею діяльністю і т.д.
Особливе значення надається медичному огляду. Воно буває двох видів:
1. Обов'язкове попереднє медичний огляд, без проходження якого з працівником не може бути укладено трудовий договір про виконання певних видів робіт.
2. Періодичне, а так само позачергове медичне обстеження, яким підлягають вже працюючі особи.
Випадки, в яких обов'язково медичне обстеження, передбачені ТК РФ й іншими федеральними законами. Крім того, ч. 5 ст. 213 ТК РФ передбачає обов'язковий психіатричний огляд працівників, яке здійснюють окремі види діяльності. Насамперед, це діяльність, пов'язана з джерелами підвищеної небезпеки. Термін опосвідчення - не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Постановою Уряду РФ № 377 від 28. 04.1993 (в ред. 23.09.2002 року) затверджено перелік медичних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки. У число таких протипоказань, поряд з іншими захворюваннями, включені: алкоголізм, наркоманія та токсикоманія. Однак, частіше роботодавцю доводиться стикатися з випадками, коли працівник не є алкоголіком, наркоманом або токсикоманом, але приходить на роботу після вживання алкоголю, наркотиків або одурманюючих речовин або вживання їх на роботі.
Алкогольне сп'яніння визначають як поєднання психічних, вегетативних і неврологічних розладів, що виникають в результаті прийому спиртних напоїв, що призводить до порушення здатності людини контролювати свою поведінку в звичайних умовах. Потрібно враховувати, що ступінь сп'яніння - дуже складно піддається вимірюванню без спеціальної техніки категорія. Працівники ж найчастіше намагаються пояснити наявність зовнішніх ознак сп'яніння застосуванням лікарських засобів або прийомом алкого...
