лю напередодні робочого дня, що не є забороненим в тому випадку, якщо стан сп'яніння до моменту початку робочого дня вже пройшло. Але цей довід працівник повинен довести. В іншому випадку розірвання трудового договору з ним буде обгрунтованим. При відмові працівника від огляду медичними працівниками необхідно при фіксації факту перебування працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння ретельно описати ознаки його сп'яніння (див. Визначення Московського обласного суду від 31.03.2011 № 33 -7115).
Наявність клінічних симптомів сп'яніння за відсутності запаху алкоголю з рота і негативних хімічних проб на алкоголь, може спостерігатися при сп'янінні (одурманенні), викликаному наркотичними або іншими одурманюючими засобами. Наркотичне сп'яніння викликається прийомом коштів, включених до Переліку наркотичних засобів, психотропних речовин, підлягають контролю в Російській Федерації (списки № 1, 2 і 3), який затверджений Постановою Уряду РФ. У подібних випадках для підтвердження стану одурманення, крім клінічного опису симптомів сп'яніння, необхідні результати хімічних досліджень біологічних рідин.
При прояві токсичного сп'яніння характерно патологічна пристрасть до речовин, не розглядаються як наркотиків: снодійним препаратів, транквілізаторів, летючим речовин (бензин, ацетон, толуол).
Даному звільненню передують встановлення факту сп'яніння,
відсторонення правопорушника від роботи та проведення відповідного службового розслідування. Досить часто правильно складених документів і свідчень свідків буває достатньо для визнання факту перебування працівника у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння і, відповідно, право роботодавця розірвати з таким співробітником трудовий договір.
У пп. «В», п.6, ст.81 ТК РФ як підстави розірвання трудового договору названо «розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків». Умова про нерозголошення охороняється законом таємниці може міститися в трудовому договорі в якості одного з його додаткових умов (ч.4 ст.57 ТК РФ). У той же час можливість звільнення працівника на підставі пп «в» ч.1 ст.81 ТК РФ не залежить від того, чи було включено відповідне умова в трудовий договір, якщо обов'язок нерозголошення таємниці встановлена ??для відповідної категорії працівників, наприклад, законом, колективним договором, локальним нормативним актом.
Слід звернути увагу, що в разі оспорювання працівником звільнення по цій підставі роботодавець зобов'язаний представити докази, що свідчать про те, що відомості, які працівник розголосив, відповідно до чинного законодавства належать до державної, службової, комерційної або іншої захищеної законом таємниці або до персональних даних іншого працівника, ці відомості стали відомі працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і він зобов'язувався не розголошувати такі відомості (п. 43 <consultantplus://offline/ref=6B68F4367301995C30DFE59C6C3FA81295F57A6A2182BF42A07A5D415EA520BB93D2BC37046FFB32xD3AJ> Постанови Пленуму Верховного Суду РФ № 2). При цьому сам факт копіювання конфіденційної інформації не може служити підставою для розірвання трудового договору. Згідно ст. 3 Федеральний закон від 2...
