-93/2010).
Причини невиходу на роботу або відсутності на робочому місці повинні бути ретельно і всебічно перевірені. При оцінці поважності причини відсутності працівника на робочому місці завжди має місце суб'єктивний підхід. При цьому точка зору працівника і роботодавця на одну і ту ж причину відсутності можуть бути різними. Жорстких критеріїв поважності причин відсутності на робочому місці чинне законодавство не виробило.
Поважними слід визнати причини, які об'єктивно, з незалежних від працівника обставинами, перешкоджали його виходу на роботу або зажадали його негайного відходу з роботи. Такими причинами можуть бути:
хвороба працівника або близьких членів його сім'ї. При цьому слід мати на увазі, що не може служити підставою для звільнення за прогул відсутність у працівника листка непрацездатності, якщо з інших джерел встановлено, що відсутність працівника на роботі обумовлено саме хворобою (див. Визначення Бийского міського суду від 10.08.2010 по справі № 33-2383/2010);
смерть близької людини;
незадовільна робота транспорту (скасування або призупинення руху транспорту у зв'язку з несприятливою дорожньою ситуацією, дорожньо-транспортною пригодою, ремонтом під'їзних шляхів тощо, несправність самого транспортного засобу, що призвела зупинку руху транспорту);
непередбачені обставини, пов'язані зі стихійними лихами: пожежа, повінь, землетрус; обставини, пов'язані з надзвичайними техногенними ситуаціями: витік газу з газопроводу, розрив труб опалення водопостачання, прорив чи засмічення каналізації, нанесення шкоди майну працівника або інших осіб, а також, якщо ці обставини створили реальну загрозу настання таких наслідків;
виклик працівника за повісткою до органів внутрішніх справ, наприклад для опитування (див. Визначення Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду РФ від 30.04.2011 № 6-В10-1);
виклик працівника за повісткою до суду, наприклад, для участі в судовому розгляді (див. Апеляційне визначення Алтайського крайового суду від 31.08.2010 по справі № 33-5193/2010).
Поважними можуть бути визнані й інші причини, якщо вони будуть підтверджені.
При тривалому прогулі працівника без поважних причин і неявці його на роботу, днем ??його звільнення за пп «а» п. 6 ст.81 ТК РФ буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу (ч. 3, ст.77 ТК РФ).
В пп. «Б», п.6, ст.81 ТК РФ як підстави для розірвання трудового договору названо поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. При вирішенні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору з пп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB215wB3EJ> ТК РФ треба мати на увазі, що цього підставі можуть бути звільнені працівники, що перебували на робочий час у місці виконання трудових обов'язків у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник від роботи у зв'язку із зазначеним станом.
Необхідно також враховувати, що звільнення по даній підставі може відбутися і тоді, коли працівник у робочий час перебував у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію.
Стан алкогольного або наркотич...
