сти до виникнення сильної взаємній підтримці та зміцненню шлюбу. При цьому молодих співробітників, набагато більше турбує невизначеність з роботою, чим більш зрілих. Це може бутипов'язано з тим, що з віком люди характеризуються виникненням більшого прийняття подібних стресових факторів, або, можливо, багатьма подружжям, з віком, надається все більше значення дітям і родині. Не дивно, що працівники, які мають проблеми зі здоров'ям, характеризуються більшою схильністю стресових факторів, пов'язаних з можливістю втратити роботу, ніж працівники, що не мають проблем зі здоров'ям. Природно, якщо людина втрачає роботу, і він ще й хворий якимось захворюванням або непрацездатний, то його можливість в пошуку нової роботи є сильно скороченою. Перед такою людиною гостро постає питання покриття витрат, пов'язаних з власним лікуванням. При цьому стреси, пов'язані з невизначеністю з роботою, здатні загострити будь-які захворювання. При цьому, якщо людина докладає на роботі багато зусиль (для зниження ймовірності його скорочення), стреси на роботі приводять до зниження толерантності колег, фрустрациям на роботі і відповідно зниження задоволеності роботою.
Тому, Ларсон Б. і Вілсон Т. [37] за результатами своїх досліджень зробили висновок про те, що проблемні шлюби сприяють загостренню стресовій ситуації невизначеності з роботою для обох подружжя. І це ще один момент, який свідчить про те, що у подружжя не все гаразд. Чоловік, який втратив роботу або має можливість її втратити, є головним при визначенні того, наскільки сильно впливає на подружжя стрес. Якщо співробітники дотримуються позицій «у мене все нормально», тоді подружжя зазвичай вважають, що їх партнер сам впоратися з ситуацією на роботі. Подружжя, які можуть позбутися роботи, діють як термометра, який вказує зазначає те, як небезпечна така ситуація для подружніх взаємин.
Існує два інших типи стресових факторів, пов'язаних з роботою, кожен з яких може потенційно вплинути на подружжя. До першої категорії належать структурні стресові фактори, пов'язані з роботою. Тут можна відзначити: режим роботи, відрядження, робота у вихідні дні, гнучкий графік роботи. До другої категорії належать психологічні стресові фактори, пов'язані з роботою. Тут можна відзначити: наявність нездатності до контролю прийняття рішень, які пов'язані з роботою, наявність психологічних перевантажень на роботі, коли начальником не беруться до уваги потреби сім'ї працівника, і те, наскільки співробітники вважають свого начальника некомпетентним. Люди переживають весь цей ряд стресових чинників глибоко всередині. Всякий раз, коли виникає який-або стресовий фактор, деякі подружні пари починають надавати один на одного «взаємний вплив», вони стають найбільш схильними змінам настроїв, менш енергійними і менш доступними для сім'ї на міжособистісному рівні. Взаємний вплив не обмежується якимось одним аспектом сімейного життя. Дружину, яку засмучує те, що вона не отримує позитивну оцінку своєї роботи, може не відвідувати бажання займатися сексом або її можуть виводити з себе пропозиції чоловіка відправитися на вікенд до одного [23].
Ряд стресових факторів, пов'язаних з роботою, очевидно, впливає на всі аспекти подружнього життя і на всі відносини в цілому. Стреси, які переживаються на роботі, можна порівнювати з водою, що розтинає у всіх напрямках. Чим більш гармонійні подружні взаємини, тим більш імовірно, що подружжя зіткнуться з «емоці...
