ь часто називають сполучними процесами.
У ході виконання курсової роботи з'ясували, що для створення реальних умов для досягнення запланованих цілей необхідна організація, тобто упорядкування технічної, організаційної та економічної підсистем на всіх ієрархічних рівнях управління.
На конкретному прикладі ознайомилися з функцією планування на приватному підприємстві «Компас», а також розглянули вплив планування на ефективність управління організацією. Виявили на підприємстві явні проблеми з плинністю кадрів і методів їх усунення. Що приведе надалі до більш ефективної роботи. а тому й головної мети підприємства - збільшення прибутку. Так само запропонували свій план дій з усунення проблеми на підприємстві за високого травматизму працівників.
З моєї точки зору, були вирішені, поставлені на початку роботи завдання, а значить, і мета її була досягнута.
Список літератури
1. Виханский О.С. Менеджмент М.: Гардарика, 1996. - 300 с.
2. Травін В.В., Дятлов В.А. Основи кадрового менеджменту М.: 1995. - 232 с.
3. Зайцев Г.Г. Управління персоналом СПб., 1998. - 258 с.
4. Потапов С.В. Як приймати рішення Москва ЕКСМО 2007. - 654 с.
5. Виханский О.С. Наумов А.І. Менеджмент 2001. - 451 с.
6. Аналіз господарської діяльності підприємства: 5-е вид./- Г.В. Савицька.- Мінськ: ТОВ «Нове знання», 2001. - 231 с.
7. Гроув Ендрю С. Високоефективний менеджмент / Пер. з англ.- М.: Філін, 1996. - 280 с.
8. Хан Д. Планування і контроль: концепція контролінгу: пров. з нім. М.: Фінанси і статистика, 1997. - 800 с.
9. Виханский О.С. Менеджмент: Підручник / Виханский О.С., Наумов А.І.- М.: Економіст, 2006. - 400 с.
10. Рудаков М. До характеристики суб'єкта стратегічного менеджменту.// Проблеми теорії і права керування. № 4, 2001. - 86 с.
11. Герчнікова І.М. Менеджмент: підручник для вузів. М.: Юніт, 2003 - 51 с.
Додатки
Додаток 1
Рис. 1. Концепції та підходи до визначення і оцінки ефективності управління
Додаток 2
Рис. 2. Модель взаємозв'язку видів ефективності та факторів, які впливають на їх рівень
Додаток 3
Таблиця 1
Соціальна структура персоналу
показатель200720082009возрастдо25 лет25225-30 лет8610свише 30 лет578образованиевысшее454среднеспециальное91013среднее233стаж работидо 5лет5765-10 лет8712свише 10 лет242всего151820
Додаток 4
Рис. 4. Організаційна структура ПП «Компас»
