ті працюючих виявляють динаміку робочої сили і забезпеченість нею підприємства, перевіряють обгрунтованість планової чисельності працюючих, відповідність їх кваліфікації характером. При аналізі складу працюючих його слід розглядати по функціональних групах. Такий аналіз дає можливість визначити, за рахунок якої категорії відбулася зміна, наскільки воно ефективно.
Вихідні дані для аналізу чисельності та складу працівників представлені в табл. 3, з якої випливає, що в 2004 році відбулося збільшення чисельності промислово-виробничого персоналу (ППП) на 33 чол. або 9%, що говорить про відносно стабільному обсязі бурових робіт. Чисельність керівників і службовців збільшилася незначно на 0,03% і 0,07% відповідно, а чисельність робітників збільшилася на 0,8%. В цілому видно що кадровий склад відносно стабільний, і обрана адміністрацією політика дає позитивний результат.
Стабільність кадрового складу є суттєвою передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва. Стаж роботи на одному підприємстві - основний показник стабілізації, що акумулює в собі результат процесу формування різноманітних зв'язків працівника у виробничому колективі. Вивчення в процесі аналізу причин плинності кадрів є важливою ланкою щодо стабілізації колективу.
Таблиця 3.1. Чисельність і склад працівників за 2003-2004 роки
Категоріі2003 рік2004 годОтклоненіечісленность, чел.удельний вага,% чисельність, чел.удельний вага,% чол. %Рабочие27876,530176,1230,8Служащие133,6143,510,07Специалисты369,94411,1822Руководители3610,0379,310,03Итого ІТП: 7220,08120,4912,5 Разом ППП: 363100,00396100,00339
Рух робочої сили характеризується коефіцієнтом обороту по прийому працівників (Кпр), коефіцієнтом обороту з вибуття (Кв) і коефіцієнтом плинності кадрів (Кт):
, (3.1)
де: - кількість прийнятого на роботу персоналу, чол.;
- середньооблікова чисельність персоналу, чол.
, (3.2)
де: - кількість звільнених працівників, чол.
, (3.3)
де: - кількість звільнених за власним бажанням і за порушення
трудової дисципліни, чол.
Вихідні дані для аналізу сталості складу працівників наведено в табл. 3.1.
У 2004 році стабільність обсягів робіт з буріння свердловин спричинило збільшення загальної чисельності підприємства на 1,06%. Протягом 2004 року фактично було прийнято 356 осіб, що на 30 осіб менше ніж у 2003 році. Кількість звільнених працівників в 2004 році в порівнянні з 2003 роком знизилося на 370 осіб. Кількість звільнених осіб за власним бажанням досить велике, основною причиною звільнень є умови праці і відносно низький рівень заробітної плати.
Таблиця 3.2. Динаміка сталості складу працівників за 2003-2004 роки
Показателі2003 рік2004 годотклонениеСреднесписочная чисельність персоналу, чел.36339633Колічество прийнятого на роботу персоналу, чел.11380-33Колічество звільнених працівників, чел.17211062в тому числі-за власним желанію8670-16-по закінченні строку трудового договора3513-22-догляд на пенсію4018-22-за прогули119-2Коеффіціент обороту по пріему0 ,3110,202-0, 1Коеффіціент обороту по вибитію0 ,4740,277-1, 8Коеффіціент плинності кадров0 ,2370,177-0, 48
При аналізі виконання плану по чисельності і складу працівників вел...
