кам за використання ними особистих легкових автомобілів для службових поїздок в певних межах.
Правова охорона заробітної плати і порядок її виплати
Працівникові забезпечується збереження заробітної плати. Утримання виробляються тільки у випадках, передбачених у законодавстві. Безпосередньо із закону випливають утримання прибуткового податку, обов'язкових страхових внесків до Пенсійного фонду. За судовим рішенням стягуються штрафи, що накладаються в адміністративному порядку, утримання при відбуванні виправних робіт, а також на відшкодування шкоди, заподіяної сторонньої організації або фізичній особі.
Утримання із заробітної плати осіб для погашення їх заборгованості підприємству, де вони працюють, можуть проводитися за розпорядженням адміністрації в наступних випадках: для повернення авансу, виданого в рахунок оплати праці; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок (заробітна плата, зайво виплачена працівникові з інших причин, стягненню не підлягає); для погашення невитраченого авансу; за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні; при відшкодуванні шкоди, заподіяної з вини працівника підприємству в розмірі, що не перевищує його середнього місячного заробітку.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20, а за виконавчими листами - 50 відсотків. Але ці межі не стосуються утримань при від'їзді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей.
За заявою працівника з його заробітної плати можуть провадитись будь утримання (наприклад, добровільне відшкодування матеріального збитку підприємству) і перерахування (наприклад, для оплати комунальних послуг).
Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця і не пізніше ніж за один день до початку відпустки. При цьому може застосовуватися як авансовий, так і без авансовий порядок розрахунків. Заробітна плата видається, як правило, у місці виконання ними роботи, а згідно з колективним договором - верб інших місцях. За заявою працівника оплата праці може перераховуватися на особистий рахунок у банку.
Трудове законодавство не передбачає відповідальності посадових осіб адміністрації підприємства за несвоєчасно виплачену заробітну плату. Трудові колективи та професійні спілки могли б ініціювати внесення в колективні договори матеріальної відповідальності роботодавця за затримку виплати за наявності її вини.
2. Аналіз організації оплати праці працівників СФГ Абалакова М. В.
2.1 Коротка організаційно-економічна характеристика ІП глава КФГ «Абалаков М. В.»
ІП глава КФГ «Абалаков М.В.» Топчіхінского району було утворено в 2002 році. Юридична адреса: Алтайський край, Топчіхінскій район, село Топчиха, провулок Чістюньскій 5-4, ІПН 227901385318.
Головною метою ІП глава КФГ «Абалаков М. В.» є участь у формуванні продовольчого фонду зТран, шляхом реалізації продукції державі, на ринку та іншим споживачам, забезпечення добробуту сім'ї фермера - як складової осередку суспільства.
Завданнями є:
виробництво і збут сільськогосподарської продукції;
розвиток підсобної діяльності, з метою раціонального використання природних і тр...
