ань щодо посилення стимулюючої ролі премій у досягненні показників, що забезпечують ефективність роботи підприємства, і, перш за все, зростання рентабельності, обсягів реалізації продукції, а також виконання підприємством у цілому планів і договірних зобов'язань з постачання продукції, підвищення її якості, зростанню продуктивності праці, економії всіх видів матеріальних, трудових і фінансових ресурсів з урахуванням впливу відповідних груп працівників на поліпшення цих показників.
Постійний контроль за обсягом виконаних робіт у бухгалтерії організації, що включає в себе постійну перевірку всіх документів на нарахування заробітної плати працівникам-відрядникам, правильність застосування розцінок по виконаним роботам, правильність розрахунку заробітної плати. Необхідно організувати внутрішньогосподарський облік за відповідністю виконаного обсягу робіт і сформованого рівня фонду заробітної плати даним, зазначеним у первинних документах.
Резервом зниження виплат по фонду заробітної плати персоналу є зниження рівня заохочувальних виплат, виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, оплати за невідпрацьований час (відпусток, вільних від роботи днів матерям, час виконання державних і громадських обов'язків та ін), Виплат за рахунок чистого прибутку. Дані резерви можна шляхом поліпшення умов праці, режиму роботи персоналу, зниження браку у виробництві з причин, не залежних від працівників.
ВИСНОВОК
Економічне процвітання будь-якої організації багато в чому залежить від ефективності праці персоналу, а ефективність - від механізму формування і використання заробітної плати. Підвищенню стимулюючої функції заробітної плати сприяє посилення її гнучкості, здатності досить швидко і адекватно реагувати на зміну результативності праці працівників. Тільки добре організований і регулярно проводиться аналіз фонду заробітної плати в змозі дати глибоку оцінку стану використання коштів на оплату праці.
У роботі докладно був розкритий складу фонду заробітної плати, виявлені завдання, об'єкти аналізу фонду заробітної плати. Був проведений аналіз фонду заробітної плати із застосуванням аналітичних таблиць, діаграм на підставі набряклості.
Аналіз фонду заробітної плати в даній роботі починався з проведення аналізу складу, структури і динаміки фонду заробітної плати. Результати даного аналізу показали, що загальна зміна фонду заробітної плати за звітний рік у порівнянні з минулим роком склало - +35776,6 млн. руб., З планом - +3 776,4 млн. руб.
Аналізуючи структуру фонду заробітної плати за напрямами використання, можна відзначити, що найбільшу питому вагу займає заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час. У минулому році даний показник склав 41,55% у загальній сумі коштів, витрачених на оплату праці на підприємстві, в звітному періоді склав 50%, плановий показник - 48,73%. Частка виплат за відрядними розцінками склала торік 36,31%, у звітному році - 44,39%, за планом на звітний рік - 43,48% від фонду заробітної плати підприємства. Частка виплат за тарифними ставками і окладами склала 3,83% у звітному році, 3,39% в минулому році і плановий показник на звітний рік склав 3,55% фонду заробітної плати підприємства.
Другий за величиною частиною фонду заробітної плати є виплати стимулюючого х...
