justify"> З метою реалізації завдань з реформування оплати праці, посилення стимулюючої ролі заробітної плати в підвищенні ефективності роботи підприємства, підвищення ефективності використання коштів фонду заробітної плати визначено основні напрями вдосконалення оплати праці:
переглянути склад заробітної плати праці з метою підвищення стимулюючого впливу з одного боку тарифної оплати, з іншого - надбавок, доплат преміальних та інших виплат. Даний напрямок, за результатами аналізу заробітної плати, представляється першочерговим. Під оптимізацією фонду заробітної плати слід розуміти наступні напрямки його реформування:
виняток виплат заробітної плати в натуральній формі, перехід на стовідсоткову видачу заробітної плати в грошовій формі;
зростання завантаженості працівників підприємства з метою виключення оплати невідпрацьованого часу;
зміна структури виплат, що включаються в собівартість і виплачуються з прибутку.
Збільшення частки оплати праці за тарифними ставками і окладами в середньомісячної зарплати має бути здійснене на основі вдосконалення нормування праці, перегляду систем преміювання, розмірів премій, надбавок, доплат при забезпеченні сформованого рівня заробітної плати.
Підвищення питомої ваги оплати за тарифними ставками і окладами має виробляється в межах коштів, передбачених на оплату праці на момент перегляду складу заробітної плати і відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг), не допускаючи при цьому зниження заробітної плати як у цілому по організації, так і за окремими категоріями працівників.
Для розширеного відтворення і отримання прибутку потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Щоб виявити резерви додаткового зниження зарплати, необхідно попередньо виявити резерви подальшого зростання продуктивності праці і економії середньої заробітної плати, насамперед за рахунок усунення непродуктивних виплат і невиправданого зростання зарплати окремих категорій промислово-виробничого персоналу. З цією метою аналізується склад фонду заробітної плати робітників, і з нього виділяються непродуктивні виплати, до яких відносяться:
доплати за роботу в надурочний час;
доплати у зв'язку із зміною умов роботи.
Збільшення середнього рівня заробітної плати можуть бути викликані:
підвищенням або зниженням питомої ваги більш високооплачуваних працівників у загальній чисельності відповідної категорії;
порушенням встановлених окладів. Викликаний цим перевитрата фонду є неприпустимим непродуктивною витратою;
надплановим перевиконанням норм виробітку і надпланової виплатою премій, що входять до фонду заробітної плати;
неправильної тарифікацією робіт, непродуктивними виплатами та іншими недоліками, що впливають на середню зарплату.
Тому важливе значення має перегляд кваліфікаційного складу працюючих, норм часу, системи преміювання.
Причиною невиправданого зростання погодинної і відрядної заробітної плати іноді є необгрунтована виплата премій, що входять до фонду заробітної плати. Переглянуті системи преміювання робітників і службовців мають бути спрямовані на вирішення завд...
