оділ людських ресурсів;
· безробіття як економічна категорія є віддзеркаленням складності процесу узгодження пропозиції робочої сили з попитом на неї;
· в країні створено широкий спектр правових, економічних та організаційних умов для збереження, а в ряді випадків і зростання виробничого і кадрового потенціалу;
· білоруська модель зарплатообразованія, як випливає з викладеного вище, є нестандартною. У ній тарифна частина заробітної плати (до 40% у структурі середньомісячної заробітної плати) визначена зовнішніми стосовно роботодавцю та найманому працівникові факторами;
· державна політика в галузі зайнятості грунтується на принципах забезпечення рівних можливостей усім працездатним громадянам у реалізації права на працю, надання соціальних гарантій і компенсацій безробітним, забезпеченні заходів, спрямованих на запобігання безробіття і т.д.
Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин.
Ринок праці є фундаментом ринкової економіки. Він диктує свої непорушні закони. Ці закони досить прості. Вони говорять, що заробітна плата має бути не нижче прожиткового мінімуму, що працюють за наймом повинні мати нормальну тривалість робочого часу, що той, хто опинився серед змушене безробітних, повинен отримати трудову і матеріальну допомогу. Закони ринку праці діють на рівні здорового глузду, спираючись на них людина, може добитися в житті того, на що він дійсно здатний, не покладаючись особливо на державу.
Проте досягнення цієї простої істини дається надзвичайно важко. У суспільній свідомості безробіття сприймається як біда, жахливе нещастя, яке приносить в дім ринок праці. І, тим не менш, безробіття - НЕ зворотний бік свободи праці, і її визначають більш глибокі обгрунтування, ніж ринкові відносини купівлі продажу робочої сили.
Список використаних джерел
1. Блауг М. Економічна думка в ретроспективі / Пер. з англ.- М.: Справа ЛТД, 1995. - 720 с.
. Долан Е. Дж., Ліндсей Д. Ринок: мікроекономічному модель / Пер. з англ.- СПб, 1992. - 496 с.
. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич [и др.] - Мн.: Амалфея, 1997. - 592 с.
. Капелюшников Р. Механізми формірованімя заробітної плати в російській промисловості / Капелюшников Р. - М.: ГУ ВШЕ, 2003
. Гайдук К., Чубрик А., Парчевським С., Валевський М. Ринок праці в Білорусі: загальний огляд / Гайдук К. (та ін) - Мн.: Ін-т приватизації та менеджменту, 2005.
. Кадри на перспективу. Гаряча десятка / / Економ.газета.- 2008. - Червень.
. Закон Республіки Білорусь від 30.05.1991 р. «Про зайнятість населення Республіки Білорусь» в ред. 22.01.1999 р.
. Ринок праці В.Н.Бобков, Мінськ 2003
. Управління персоналом підприємства, Маслов Є.В. М. 2000
. Ванкевич Є. Ринок праці в РБ: тенденції та особливості розвитку.// Економічни...
