ння оплати праці, існують у всіх країнах незалежно від способу організації економіки. При цьому, як правило, використовується комбінування двох основних методів регулювання: державного і договірного.
Поєднання державного і договірного регулювання властиво для Республіки Білорусь. При цьому і державне, і договірне регулювання заробітної плати базується на таких основних принципах правової організації заробітної плати:
принцип оплати по праці (його кількості і якості) і результату (вартості праці);
принцип рівної оплати за рівну працю (заборона дискримінації у сфері оплати праці);
принцип об'єктивної диференціації заробітної плати (залежно від особливих умов праці, його складності і т.п.);
принцип гарантованості заробітної плати (гарантії мінімальної заробітної плати; гарантії певних розмірів заробітної плати при виконанні працівником необхідних умов);
недоторканність заробітної плати;
неприпустимість обмеження розмірів заробітної плати;
свобода розпорядження заробітною платою.
З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів регулювання оплати праці, що включає:
принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі було націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки за витратами.
принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, що обумовлено, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб. З цих законів випливає, що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищення ефективності виробництва.
принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні з ростом заробітної плати, який випливає із закону підвищується продуктивність праці. Він покликаний забезпечити необхідні накопичення і подальше розширення виробництва.
принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці випливає з закону підвищується продуктивність праці і закону вартості. Необхідно не просто забезпечити матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Реалізація цього принципу в організації оплати праці буде сприяти досягненню певних якісних змін у роботі всього господарського механізму.
Висновок
Ситуація на ринку праці Білорусі є суперечливою. Проведений аналіз ситуації ринку праці дозволив виявити основні проблеми.
Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити деякі висновки, узагальнюючи аналіз кожного з розглянутих питань:
· становлення і функціонування ринку праці в перехідній економіці відображає специфіку попереднього етапу розвитку в рамках соціалістичної моделі суспільного устрою;
· через ринок праці регулюються всі складові зайнятості, включаючи відтворення, використання і розп...
