ся з іншими регістрами бухгалтерського обліку, звіряються залишки на кінець місяця по кожному виду товароматеріальних цінно?? тей, і заповнюється «Сальдова відомість» Ф - 41 АПК. Це форма призначена для ведення обліку за матеріалами відповідальним особам.
У сальдову відомість включаються всі залишки цінностей на перше число наступного місяця по кожному найменуванню цінностей в розрізі рахунків і субрахунків.
У кількості і в грошовому вираженні в зведену відомість дані переносяться зі звіту про рух товарно цінностей.
Дані всіх звітів узагальнюються в цілому по підприємству тільки в грошовому вираженні, для цього використовують документ «Відомість обліку ТМЦ товарів і тари» Ф - 46АПК. У цій відомості систематизують дебетові та кредитові обороти в розрізі кореспондентських рахунків по кожному рахунку обліку ТМЦ. Відомість відкривається на місяць по кожному рахунку або субрахунку. Підсумкові дані з відомості 46-АПК про використання матеріальних цінностей (кредитовий оборот) у розрізі кореспонденції рахунків переносять в журнал ордер 10-АПК (кредит рахунку 10) і в 11 АПК (Кт 41,43) В кінці місяця з кредитового обороту по рахунках 10,41,43 з журналів ордерів 10 і 11. загальний оборот заноситься в головну книгу.
Рахунок 10 призначений для узагальнення інформації про наявність та рух сировини матеріалів, палива.
Рахунок 10 - активний, інвентарний, рахунок процесу постачання. Дебетовий оборот показує суму надійшли матеріалів за різними джерелами надходження. Кредитовий оборот показує суму витрачених матеріалів за різними напрямками. Матеріали враховуються на рахунку 10 по фактичної собівартості придбання або за обліковими цінами. Матеріали власного виробництва враховуються за плановою собівартістю з коригуванням до фактичної собівартості в кінці року. За рахунком 10 можуть бути такі субрахунки: 10.1 - сировина і матеріали, добрива.
покупні напівфабрикати.
Паливо.
Тара і тарні матеріали.
інші матеріали і т. д.
Рахунок 70. Розрахунки з персоналом з оплати праці.
1. Основна форма оплати праці.
Основною формою оплати праці є виплата заробітної плати в грошовій формі у валюті РФ. Відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата може проводитися і в інших формах, що не суперечить законодавству РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми зарплати. Зарплата кожного працівника залежить від його класифікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці, і максимальним розміром не обмежується. Організації при оплаті праці працівників можуть застосовувати тарифні ставки, оклади, бестарифную систему. Всі системи оплати праці, розміри тарифних ставок, оклади, премії, чи інші виплати комерційні організації визначають самостійно і фіксують в колективних договорах угоду. Передбачені 2 системи оплати праці:
погодинна система оплати праці
відрядна оплата праці
Праця робітників, як правило, оплачується почасово або відрядно по тарифній системі, що базується на тарифній кваліфікації, довідниках, тарифних сіток, тарифних ставках і розрядів.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника, за виконання норми праці певної складності за одиницю часу. Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів визначаються залежно від складності та кваліфікації працівника за допомогою тарифних коефіцієнтів. При погодинній системі оплати праці заробітна плата нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки, але незалежно від обсягу виконаних робіт. Розрізняють просту погодинну і почасово преміальну систему оплату праці. При простій почасовій системі оплати праці заробітна плата визначається за годинної або денної тарифної ставки робітника, визначається кваліфікація розряду на кількість відпрацьованого часу. При погодинній преміальною системою оплати праці до заробітної плати виплачується премія, яка встановлюється до відсотка до заробітку, нарахована за фактично відпрацьований час. При відрядній оплаті праці заробітна плата розраховується за фактично виконану роботу або кількість одиниці виготовлення продукції на підставі встановлених твердих відрядних розцінок. Розрізняють такі види відрядної системи оплати праці:
Прямая- відрядна оплата праці зростає прямопропорційно до кількості виготовленої продукції, тобто залежить від кожної виробничої одиниці продукції і здійснюється за одними і тими ж розцінками.
Відрядно преміальная- крім суми відрядної заробітної плати нараховується премія.
Всі форми і розміри оплати праці ...
