цінностей.
У ході емпіричного дослідження було встановлено, що особистісні особливості і міжособистісні відносини медичних працівників у трудовому колективі, а також їх взаємозв'язок, мають відмінні риси від особистісних особливостей і міжособистісних відносин працівників не медичної сфери.
У медичних працівників сильніше мотиваційна спрямованість на відповідність нормативним критеріям в соціальному оточенні. У силу специфіки професійної діяльності їм більш властиво придушення спонтанності, стримування активної самореалізації, контроль над агресивністю. У міжособистісних стосунках вони частіше проявляють високу моральну вимогливість як до себе, так і до інших, скупість емоційних проявів, обережність, обачність.
Співробітники не медичних комерційних підприємств демонструють більш активну особистісну позицію, високу пошукову активність, у структурі мотиваційної спрямованості - переважання мотивації досягнення, впевненість і швидкість у прийнятті рішень. Для них більш характерні нетерплячість, схильність до ризику, високий рівень домагань. У той же час медичні працівники більш виражено проявляють відокремлено-споглядальну особистісну позицію, а у медиків переважає цілісний стиль сприйняття, здатність на підставі мінімальної інформації відтворювати цілісний образ, що, безсумнівно, пов'язане з їх професійними навичками.
Медичні працівники в міжособистісних відносинах більш відповідальні по відношенню до людей, частіше проявляють делікатність, м'якість, доброту, емоційне ставлення до людей проявляють в співчутті, симпатії, турботі, ніжності, вміють підбадьорити і заспокоїти оточуючих, безкорисливі і чуйні. Але в той же час вони більш критично ставляться як до подій, так і до оточуючих людей.
Вони менш егоїстичні і агресивні, ніж працівники комерційних підприємств не медичної сфери, частіше рахуються з думкою своїх колег, намагаються не займати відокремлену позицію в колективі. Цікавий той факт, що при приблизно однакових високих показниках по доброзичливому типом міжособистісних відносин, інтегральний показник за шкалою «дружелюбність» у медичних працівників значно нижче. Це може бути обумовлено тим, що у своїй професійній діяльності медичним працівникам доводиться проявляти дружелюбність як до пацієнтів, так і до своїх колег, але насправді воно часто є показним, за ним ховаються роздратованість, втома, незадоволеність і т.д. Це вказує на внутрішнє наявність агресивно-конкурентної позиції, що перешкоджає співпраці та успішної спільної діяльності.
Медичні працівники при підвищеної тривожності менш схильні проявляти турботу про оточуючих, надавати безкорисливу допомогу своїм колегам, їх стиль поведінки менш доброзичливий і люб'язний. Дружність у працівників комерційних організацій не медичної сфери, на відміну від медичних працівників, пов'язана з підвищеною тривожністю, тобто якщо їм тривожно і вони чимось стурбовані, вони починають більш дружелюбно спілкуватися з оточуючими. Це може бути обумовлено тим, що, турбуючись за успішність своєї професійної діяльності, боячись втратити робоче місце, вони намагаються бути приємними в спілкуванні і з начальством, і з колегами, і з клієнтами.
Таким чином, мета дослідження досягнута, гіпотеза дослідження підтверджена.
медичний працівник особистісний
Список літератури
1.Абрамова Г.С., Юдчіц Ю.А. Психологія в медицині.- М .: Кафедра-М, 1998. - 272 с.
2.Андреева Г.М. Соціальна психологія.- М .: Изд-во Аспект-Пресс. 2008. - 376с.
.Андронов В.П. Психологічні основи формування професійного мислення медичний працівника.// «Питання психології» - 1991 - № 4, - С. 12 - 19.
.Бодалев А.А. Сприйняття людини людиною.- С-Пб.:Изд-во ЛДУ. 2008. - 241с.
.Донцов А.І. Психологія колективу.- М .: Изд-во МГУ. 2006. - 168с.
.Занковскій А.Н. Організаційна психологія: Учеб. посібник для вузів за фахом «Організаційна психологія».- М .: Флінта: МПСИ. 2008. - 648с.
.Ільін Є.П. Диференціальна психологія професійної діяльності.- СПб .: Питер, 2008. - 432 с.
.Караванов Г.Г., Коршунова В.В. Індивідуально - психологічні особливості особистості медичний працівника - хірурга.- Львів .: Медицина, 1974. - 152 с.
.Коломінскій Я.Л. Психологія взаємин у малих групах.- Мінськ, Изд-во БГУ. 2009. - 284с.
.Кон І. С. Соціологія особистості.- М., 1967.
.Крічевскій Р.Л., Дубовська Є.М. Соціальна психологія малої групи: Учеб. посібник для вузів.- М .: Видавництво «Аспект-Пресс». 2009. - 318с.
.Куніцина В.М., Казарінова Н.В., Погольша В.М. Міжособистісне спілкування.- СПб .: Пітер. 2006. - 269с.
.Немов Р.С. Психологія: У 3 кн. Кн. 1. Загальні основи психології.- М .: Владос, 1997.
.Немов Р.С. Психологія: У 3 кн...
