тому числі компенсаційні виплати медичним працівникам.
Умови для надання зазначеної виплати: вік - до 35 років і прибуття на роботу в сільську місцевість в 2011-2012рр. після закінчення навчального закладу і відповідно переїзд в село, уклавши при цьому трудовий договір не менш ніж на 5 років.
Тут необхідно зазначити, що для отримання зазначеної виплати, потрібно буде складати окремий договір вже з представниками місцевої влади. Федеральний закон також зобов'язує на федеральному рівні надати молодому спеціалісту приміщення для житла і (або) земельної ділянки для будівництва житла, а також компенсацію частини кредиту на надання житла або іншого запобіжного, надання допомоги молодому спеціалісту в придбанні свого житла.
При цьому в свою чергу, молодий медичний працівник зобов'язаний буде працювати протягом 5 років за основним місцем роботи за умови нормальної тривалості робочого дня. Компенсаційна виплата медикам становить один мільйон рублів. У разі припинення роботи молодого фахівця - перервавши трудовий договір, працівник повинен буде повернути частину виплачених раніше грошей назад у державний бюджет. Також у законі вказується, що медичний працівник несе певну відповідальність за невиконання своїх робочих обов'язків.
Гарантії і компенсації донорам. Гарантії і компенсації донорам на законодавчому рівні передбачені ст. 186 ТК РФ і Законом РФ від 09.06.1993 N 5142-1 Про донорство крові та її компонентів (далі - Закон про донорство). Відповідно до зазначених нормативними актами донорам надаються такі гарантії і компенсаціі.Работнік в день здачі крові та її компонентів, а також в день проходження для цього медичного обстеження звільняється від роботи. У разі якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здачі нею крові та (або) її компонентів вийшов на роботу, йому в подальшому надається інший день відпочинку. Виклик співробітника на роботу в день здачі крові заборонений, якщо його трудова діяльність пов'язана з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Якщо здача крові та її компонентів здійснюється в період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день, то працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Крім того, співробітникові дається додатковий день відпочинку після кожного дня здачі їм крові та (або) її компонентів. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та (або) її компонентів.
У дні, коли працівнику-донору згідно з нормами законодавства надається відпочинок, за ним зберігається його середній заробіток, який розраховується з урахуванням вимог Постанови Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати raquo ;. Виплата заробітної плати у розмірі середнього заробітку за дні, коли працівнику дається відпочинок, проводиться за підстатті 211 Заробітна плата Косгеї.
Для закладів охорони здоров'я, що здійснюють приносить дохід діяльність, за рахунок коштів якої вони виробляють виплату заробітної плати працівникам, буде не зайвим ознайомитися з Листом Мінфіну РФ від 11.04.2007 N 03-03-06/4/43. У ньому чиновники роз'яснюють, що витрати, пов'язані з оплатою праці працівників-донорів у розмірі їх середнього заробітку, включаються до складу витрат для цілей обчислення податку на прибуток. При цьому Мінфін посилається на ст. 255 НК РФ, з якої випливає, що до витрат платника податку на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і (або) натуральної формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами. Виходячи з цього, він робить висновок про те, що витрати, пов'язані з оплатою праці працівників-донорів, враховуються у складі витрат на оплату праці в розмірі їх середнього заробітку.
Висновок: Таким чином, в даний час в РФ діє досить розгалужена система компенсаційних виплат. Перелік компенсацій не є вичерпним і доповнюється у зв'язку з виникненням необхідності надання соціальної допомоги будь-якої категорії громадян. Практика компенсаційних виплат за рахунок підприємств продовжує розширюватися також в нових економічних умовах при прийнятті нових законодавчих актів.
Висновок
Висновки, отримані в результаті проведеного дослідження можна звести до наступних основних положень:
. Захищаючи конституційні права громадян, держава законодавчо передбачає певні заходи відносно оплати пр...
