аці працівника. У своїй сукупності вони утворюють систему компенсаційних і гарантійних виплат і доплат.
. Правове регулювання відносин щодо надання гарантій і компенсацій забезпечується способами, визначальними специфіку методу трудового права. Регламентація даних відносин відбувається також з використанням особливих способів, які спрямовані на досягнення соціальної функції трудового права: надання майнових і немайнових благ працівникам - збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, грошове відшкодування витрат та інші.
. У змісті понять гарантії і компенсації виділені загальні та спеціальні обставини, на основі яких сформульовано визначення зазначених правових явищ. Зокрема, гарантіями є засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.
. Гарантійними називаються передбачені законом виплати за періоди, коли працівник з поважних причин практично не виконував своїх трудових обов'язків. Гарантійні виплати встановлені з метою охорони матеріальних інтересів працівників і недопущення зниження їх заробітної плати. Гарантовані доплати виробляються з тією ж метою, що і гарантійні виплати, але з доплатою в зазначених у законі випадках до заробітної плати працівника встановленої суми.
. Трудовий кодекс РФ ділить всі компенсаційні виплати, вироблені на користь працівників, на дві великі категорії. До першої групи належать компенсаційні виплати, пов'язані з особливими умовами праці, які в силу ст. 129 ТК РФ є елементами оплати праці працівника (включаються до його заробітну плату). Друга група компенсаційних виплат, вироблених роботодавцем на користь працівників, передбачає відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. Ці виплати відповідно до ст. 164 ТК РФ є компенсацією витрат працівника, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків. Мінімальний розмір компенсаційних виплат встановлюється Урядом РФ. Додаткові розміри їх можуть бути встановлені колективними та трудовими договорами. В організаціях бюджетної сфери їх розміри визначаються в порядку, встановленому Урядом РФ. Компенсаційні виплати в ряді випадків виробляються в поєднанні з гарантійними виплатами.
. Вивчення порядку надання гарантій і компенсацій показало, що основна роль в реалізації норм про гарантії і компенсації відведена роботодавцю, державним органам чи громадським об'єднанням, в інтересах яких працівник виконував відповідні обов'язки. Небажання зобов'язаного учасника відносин забезпечити реалізацію норм про майнові гарантії і компенсації може бути подолане державними та іншими правозастосувальними органами, якщо форма застосування названих норм містить вимогу про стягнення грошових коштів і підлягає примусовому виконанню. Однак немайнові гарантії і компенсації надаються виключно роботодавцем.
. При реалізації норм про гарантії і компенсації між суб'єктами відносин з надання гарантій і компенсацій можуть виникати суперечності з приводу їх використання, виконання і дотримання. Дані розбіжності, як правило, отримують дозвіл допомогою застосування норм про гарантії і компенсації, яке може мати на меті як узгодження інтересів учасників названих відносин по предмету спору, так і встановлення правовідношення сторін спору. У цьому зв'язку, надзвичайно важливо забезпечення реальних механізмів дотримання умов, прийнятих сторонами у трудових договорах і в колективних договорах. Звідси важливість здійснення контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства та створення дієздатних інститутів і процедур вирішення трудових спорів і конфліктів. В останньому випадку особливе значення належить розвитку спеціалізованої трудової юстиції, а також досі відсутньому в трудовому законодавстві розрізнення конфліктів прав і конфліктів інтересів зі специфічними методами їх вирішення.
. На основі порівняльного вивчення гарантій і компенсацій, як легальних визначень можна відзначити, що вони, по суті, різні, неоднорідні категорії. З цієї точки зору важко знайти наукове пояснення об'єднанню Трудовим кодексом РФ гарантій і компенсацій в один розділ. Однак очевидно й інше, позитивне: Кодекс значною мірою упорядкував і привів їх у систему.
. Аналіз уніфікація правових норм про гарантійні та компенсаційних сумах свідчить про те, що вдосконалення та уніфікація норм права не досягли максимуму своїх можливостей і тієї мети, яку переслідував законодавець при їх виданні. Тому особливої ??уваги заслуговує теоретичне обгрунтування шляхів розвитку нового інституту про гарантійні і компенсаційні виплат...
