________________ * 100%
гр. 3 (разом)
При визначенні номінальної суми ДФОТ виключається з розрахунку сума ДФОТ по вантажникам, сторожам, прибиральникам, транспортувальникам, двірникам, робітникам зеленого господарства, за робочим гр.механіка половина суми ДФОТ виключається з розрахунку.
Середній дохідний% використовується для визначення планової і фактичної до нарахування суми ДФОТ, для чого розраховується плановий (% ДФОТ пл.) І фактичний відсотки ДФОТ (% ДФОТ факт.); p>% ДФОТ пл. = (% Вих X% S пл): 100, де
% S пл - плановий% завантаження цеху (Суспільства)
% ДФОТ пл. = (% Вих X% S факт): 100, де
S факт - фактичний% завантаження цеху (Суспільства)
Відсоток завантаження цеху - відношення його планового або фактичного обсягу по товару в трудовому вираженні до номінальної завантаженні, розрахованої за фактичною чисельності на 1.01.02г. і планової виробленні.
в) Планова сума ДФОТ дорівнює добутку планового тарифного фонду оплати праці (п.3а) на % ДФОТ пл. p> Крім того плануються кошти на оплату за роботу у вечірню, нічну зміни, в святкові дні (при багатозмінному режимі і черговим професіями), за час переробки понад графіка, за керівництво бригадою не звільненим бригадирам за затвердженими нормативами і згідно з наказами по цеху, за черговий і навчальний відпустки, за вислугу років. p> Розрахунок фонду на вищевказані виплати ведеться аналогічно п. 1.3.
4. Розрахунок планового фонду оплати праці інженерно-технічних працівників і службовців цехів, відділів і служб.
Тарифний фонд оплати праці ІТП і службовців складається з місячних окладів і контрактних надбавок, затверджених штатним розписом, за фактичної чисельності працюючих. Крім того додається тарифний фонд без контрактних надбавок за вакансіями виробничих майстрів, механіка та начальника бюро. При цьому враховуються втрати робочого часу через хворобу в розмірі 1.5%. Сума контрактної надбавки показується окремим рядком, тому що коригується за фактичних виплатах.
Для заохочення ІТП і службовців за виконання директивних показників планується фонд винагороди - ДФОТ. p> ДФОТ визначається аналогічно п.3.2. p> Крім того підрозділу виділяються кошти на оплату: за роботу у вечірню та нічну зміну, за читання лекцій в ОТО на курсах підвищення кваліфікації або керівництво практикою згідно з кошторисом підготовки кадрів підприємства, за вислугу років.
Сума відпустки додатково не планується, тому що вона запланована у складі тарифного та преміального фондів та вислугу років. p> Крім перерахованих вище коштів цехах і відділам до плану включаються кошти на: оплату не звільненим касирам за роздачу грошей, оплату учням і наставникам, додаткової фонд при перекладі окремої категорії або всього підрозділу тимчасово на іншу систему оплати праці наказом по підприємству, інші кошти цільового характеру.
При перекладі підрозділу на відмінну від загальної систему оплату праці додаткова сума включається до плану в тому випадку, коли це обумовлено в наказі або іншому документі, підписаним генеральним директором.
При цьому виділений підрозділу цільовий фонд використовується за призначенням і не перекриває перевикористати ФОП та іншим видам оплати.
Економіст з праці цеху, відділу або служби розподіляє річний плановий фонд оплати праці в розрізі категорій працюючих і звітних періодів і щомісяця проводить аналіз використання фонду оплати праці, результати якого від ражает в відповідних таблицях план-звіту. Дослідити порядок нарахування та розподілу премій. Виділити особливості мотивації персоналу та їх форми. p> Ринкові умови, висунули можливість застосування різних форм власності, зорієнтували підприємства на виживання, вихід з кризи, необхідність виробництва конкурентоспроможної продукції. Сучасні стратегії надали можливість реалізації творчих здібностей працюючими; професійно-кваліфікаційного рівня, ефективності та інтенсивності праці, володіння передовими методами, суміжними професіями, інноваційного потенціалу. Для стимулювання цих проявів на підприємстві застосовується практика виплати премій.
Для почасових робітників основного виробництва і робітників-відрядників основного і допоміжного виробництва розмір премії різниться.
Для почасових робітників основного виробництва розмір премії залежить від професії робітника, на якому ділянці він працює. Для:
- Герметизаторник, працюють в закритих відсіках, операторів на клепальних автоматах і верстатах, Правильник металу вручну, електро-і газозварників, слюсарів механоскладальних робіт, молярів, слюсарів-випробувачів тільки цехів основного виробництва, авіатехніків цеху № 15, наладчиків технологічного обладнання, робітників, зайнятих ремонтом і обслуговуванням верстатів з ЧПУ, гальваників, Травильники, термістів плановий відсоток премії встановлюється у розмірі 55%
- земледелов, формувальників і модельників цеху № 35, машиністів на молотах і пресах, заго...
