сума за вислугу років не нараховується, так як вона включається до середнього заробітку з відпуску. Отже, з розрахованої річної планової суми за вислугу років (за фактично виплаченої у грудні) виключається 1/12 частина для включення в суму для чергової відпустки.
1.4 Сума тарифного, преміального і додаткового фондів є плановий фонд оплати праці по робочим відрядникам основного і допоміжного виробництва і цехів підготовки виробництва (ФОП пл.сд.)
2. Розрахунок планового фонду оплати праці за виробничим робочим-почасових цехів основного і допоміжного виробництва і цехів підготовки виробництва.
Тарифний фонд дорівнює добутку вартості людино-години і обсягу виробництва в розрізі виробів. При визначенні вартості години керуватися "Зведенням норм часу і тарифної заробітної плати по техпроцесу на вид. № ______ за станом на 1-е ......... ", погодженої з ООТиЗ. p> Вартість людино-години за конструктивним змінам і іншим роботам дорівнює середній по виробам (зваженої за обсягами).
2.1 Преміальний фонд розраховується від тарифного за відсотком згідно преміальним положенням і доповнень до них, затвердженими генеральним директором Товариства та погодженими з профспілковим комітетом. Службові записки по преміальному фонду розглядаються при звіті.
2.2 Додатковий фонд планується і розраховується аналогічно п 1.3.
2.3 Якщо планова чисельність робітників почасовиків нижче фактичної на дату планування, то цеху виділяється фонд заробітної плати на надпланову чисельність для оплати простою, який дорівнює добутку середньої 2/3 заробітної плати одного чол-год на робочий фонд часу надпланової чисельності за графіком роботи підприємства, зменшеного на 3% (втрати робочого часу через хворобу)
2.4 Сума на вислугу визначається за фактичною сумі грудень попереднього року, скоригованого на планову чисельність (разом з дотацією). При визначенні суми за вислугу років необхідно врахувати, що за час перебування робітника в черговій відпустці сума за вислугу років не нараховується, тому що вона включається в середній заробіток з відпуску. Отже, з розрахованої річної планової суми за вислугу років (за фактично виплаченої у грудні) виключається 1/12 частина для включення в суму для чергової відпустки
2.5 Сума тарифного, преміального і додаткового фондів є плановий фонд оплати праці по робочих повременщикам основного і допоміжного виробництва (ФОТпл.пов.). p> 3. Розрахунок фонду оплати праці за допоміжним робочим почасових цехів, відділів і служб.
Розрахунок ведеться відповідно до штатного розкладу, затвердженого в межах нормативів чисельності, необхідної для забезпечення виробничої програми.
3.1 Тарифний фонд допоміжних робітників складається з: а) місячних окладів і ув'язаних з календарним фондом часу тарифних ставок і контрактних надбавок почасово оплачуваних професій за фактичної чисельності *), але в межах штатного розкладу. При цьому враховуються втрати робочого часу через хворобу в розмірі 1,5%, крім чергових професій ВОХР і робочим гр. механіка. Сума контрактної надбавки показується окремим рядком, тому що коригується у звіті за фактичних виплатах і на неї також нараховується премія. p> б) місячних лімітів на прибирання територій;
в) місячного нормативу на 1000 н/x обсягу виробництва (з гр. ПРИН), якщо обсяг виробництва забезпечує місячну тарифну ставку відповідного розряду транспортувальника за штатним розкладом. В іншому випадку тарифний фонд транспортувальників розраховується за пунктом 3.1.а
г) суми за суміщення з водіння електрокара
Виняток становить планування тарифного фонду за черговим професіями, працівникам ВОХР і робочим гр.механіка, зеленого будівництва, санітаркам з/пункту, прибиральникам виробничих і службових приміщень та транспортувальникам, оплачуваним почасово: їх тарифний фонд розраховується на штатну чисельність - по робочих гр.механіка: 50% суми вакансій включається до плану. Решта 50% вакантного фонду передаються у розпорядження начальника відділу і механіків цехів і виплачується за виконання особливо важливих і термінових робіт. p> - по працівникам ВОХР вакансію не знімаються
- по робочим 8-й категорії цеху № 66 тарифний фонд планується за фактичної чисельності в межах штатного розкладу, з урахуванням коефіцієнта переробки норм і вартості години, затвердженими ООТЗ. p> 3.2 Розмір преміального фонду прибиральників, санітарів з/пункту, транспортувальників, 8-й категорії цеху № 66 - планується незалежно від планового завантаження підрозділи, т.к. є премією за виконання конкретного завдання кожним працівником. p> Для заохочення робочих директивних показників планується фонд винагороди - ДФОТ (допол. фонд оплати праці). p> ДФОТ визначається наступним чином: а) розраховується річний тарифний фонд оплати праці за п.3.1, б) визначається середній вихідний% винагороди за підсумками роботи,
Середній вихідний% дорівнює:
- Гр. 5 (разом)
% вих. = _...
