а рахунок коштів роботодавця;
· про види і про умови додаткового страхування працівника;
· про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
· про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Невключення в трудовий договір яких-небудь із зазначених прав і обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
з юрисконсультом
г. Тюмень 23 грудень 2013
Відкрите акціонерне товариство Перше предпріятіе2 raquo ;, іменоване
надалі - Роботодавець, в особі генерального директора Іванова Івана Івановича, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і
громадянина РФ Чікішева Павла Геннадійовича, іменованого надалі - Працівник, з іншого боку, уклали договір
про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
. 1. Роботодавець зобов'язується надати Працівникові роботу на посаді юрисконсульта, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (при його наявності), угодами, локальними нормативними актами та даним договором, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції юрисконсульта, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
. 2. Робота за договором є для Працівника основною.
. 3. Місцем роботи Працівника є офіс Роботодавця, розташований за адресою: м Тюмень, вул. Центральна, 56.
. 4. Працівник підпорядковується безпосередньо генеральному директору.
. 5. Праця Працівника за договором здійснюється в нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.
. 6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
. 7. Працівник зобов'язується не розголошувати охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну, іншу) і конфіденційну інформацію, володарем якої є Роботодавець і його контрагенти.
. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
. 1. Договір набуває чинності з дня його укладання Працівником і Роботодавцем (або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника).
. 2. Дата початку роботи: 4 січень 2014
. 3. Договір укладено на невизначений термін.
. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
. 1. За виконання трудових обов'язків Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі 25000 (двадцяти п'яти тисяч) рублів на місяць.
. 2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки і заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок і заохочувальних виплат визначені в Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем 12 квітня 2009), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.
. 3. У разі виконання Працівником з його письмової згоди поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівникові провадиться доплата в розмірі, що визначається сторонами в додатковій угоді.
. 4. Заробітна плата виплачується Працівникові у місці виконання ним роботи шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця або шляхом перерахування на рахунок Працівника в банку.
. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПУСТКИ
. 1. Працівникові встановлюється наступний режим робочого часу:
п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота і воскресіння.
. 2. Час початку роботи: 8-00 годин.
Час закінчення роботи: 17-00 годин.
. 3. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з 12 год. До 13 год., Який в робочий час не включається.
. 4. Щ...
