орічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даного Роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку Працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися у час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного Роботодавця.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
. 5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
. 1. Посадові обов'язки Працівника:
. 1.1. Розробляє або бере участь у розробці документів правового характеру.
. 1.2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою Роботодавця, надає правову допомогу структурним підрозділам і громадським організаціям у підготовці та оформленні різного роду правових документів, бере участь в підготовці обгрунтованих відповідей при відхиленні претензій.
. 1.3. Готує разом з іншими підрозділами Роботодавця матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції, порушенні екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх до арбітражного суду, слідчі і судові органи, здійснює облік і зберігання знаходяться у виробництві і закінчених виконанням судових і арбітражних справ.
. 1.4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення збереження майна Роботодавця.
. 1.5. Проводить вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових і арбітражних справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розробки пропозицій про усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності Роботодавця.
. 1.6. Відповідно до встановленого порядку оформляє матеріали про залучення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.
. 1.7. Бере участь у роботі з укладення господарських договорів, проведенні їх правової експертизи, розробці умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також розгляді питань про дебіторську та кредиторську заборгованості. Контролює своєчасність подання структурними підрозділами довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.
. 1.8. Готує разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або скасування втратили чинність наказів та інших нормативних актів, виданих Роботодавцем.
. 1.9. Веде роботу з систематизованому обліку та зберіганню чинних законодавчих нормативних актів, виробляє позначки про їх скасування, зміни та доповнення, підготовляє довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій і обчислювальних засобів.
. 1.10. Бере участь у підготовці висновків щодо правових питань, що виникають у діяльності Роботодавця, проектів нормативних актів, що надходять на відгук.
. 1.11. Здійснює інформування працівників Роботодавця про чинне законодавство і зміни в ньому, ознайомлення посадових осіб Роботодавця з нормативними правовими актами, які стосуються їх діяльності.
. 1.12. Консультує працівників Роботодавця з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує ув'язнення, сприяє в оформленні документів і актів майново-правового характеру.
. 1.13. Дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, трудову дисципліну.
. 1.14. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
. 1.15. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
. 1.16. За розпорядженням Роботодавця відправляється у службові відрядження на території Росії і за кордоном.
. 2. Працівник має право на:
