для громадян, щодо яких служба зайнятості не може підшукати підходящу роботу протягом 10 днів після реєстрації з метою пошуку підходящої роботи;
. чергова перереєстрація - суть її полягає в тому, що безробітний не менше 2 разів на місяць повинен проходити перереєстрацію для підтвердження відсутності працевлаштування.
Безробітними визнаються тільки ті громадяни, яким служба зайнятості протягом 10 днів з дня реєстрації з метою пошуку підходящої роботи НЕ підшукала більше 2-х варіантів підходящої роботи.
6. Зміст і форма трудового договору. Складіть трудовий договір з юрисконсультом організації
Форма трудового договору - це зовнішнє вираження. Під змістом трудового договору розуміються його умови.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у 2-х примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, дугою зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3-х робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
Умови трудового договору становлять його зміст. Умови можуть бути обов'язкові та додаткові. Трудовий договір повинен містити обов'язкові відомості та умови, передбачені ст. 57 ТК РФ. Додаткові умови включаються в трудовий договір за згодою сторін.
У трудовому договорі вказуються такі обов'язкові відомості:
1. прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір;
2. відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
. ідентифікаційний номер платника податків;
. відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
. місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
1. місце роботи, а у разі, коли працівник приймався для роботи у філії, представництві чи іншому обумовленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням обумовленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
2. трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи);
. дата початку роботи, а у разі коли укладається строковий трудовий договір - також термін його дії і обставини, що послужили підставою для укладання строкового трудового договору;
. умови оплати праці;
. режим робочого часу і часу відпочинку;
. компенсація за важку роботу і роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
. умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи;
. умови про обов'язкове соціальне страхування працівника;
. інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Важливо відзначити, що якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які ведення та умови з числа передбачених ст. 59 ТК РФ, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання, трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями та умовами.
У праця?? вом договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленими законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
· про уточнення місця роботи і про робоче місце;
· про випробування;
· про нерозголошення охоронюваної законом таємниці;
· про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося з...
