и винні дії, що дають підставу аморального проступку вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то звільнення здійснюється за правилами застосування дисциплінарних стягнень.
При застосуванні розглянутого підстави розірвання трудового договору роботодавцем має бути доведено, що досконалий працівником проступок несумісний з продовженням виховної діяльності. Несумісність даного проступку може бути визнана постановою повноважного державного органу, до компетенції якого належить прийняття рішення про позбавлення права займатися виховною діяльністю.
По відношенню до проступків, досконалим за місцем роботи, рішення про несумісність винних і протиправних дій працівника з продовженням виховної діяльності може бути прийняте роботодавцем. Дане рішення повинно бути мотивоване. Скоєний проступок повинен бути несумісний з формованими в процесі навчання в учнів якостями, зокрема щодо дотримання встановлених правил поведінки. Наприклад, використання в процесі навчання заборонених законодавством методів.
Роботодавцем повинно бути доведено відповідність тяжкості вчиненого працівником проступку принаймні дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення з роботи. Дії працівника, які утворюють аморальний проступок, можуть бути вчинені неодноразово, але вони можуть мати і одиничний, навіть випадковий характер і бути викликані сильним душевним хвилюванням вихователя, викликаним явним неправомірною поведінкою навчається. Перераховані обставини повинні бути враховані при застосуванні розглянутого підстави звільнення працівника з роботи. Щоб такий проступок міг служити підставою для звільнення, він повинен бути доведений - зафіксований документально. Звільнення на підставі суб'єктивних оцінок або неперевірених фактів неприпустимо і може бути оскаржене в суді.
Керівники організацій та їх структурних підрозділів, що виконують виховні функції по відношенню до підлеглих їм працівникам, не можуть бути звільнені за вчинення аморального проступку, оскільки в їх роботі ці функції не є основними. Це відноситься і до викладачів вузів, коледжів та інших навчальних закладів, якщо студенти, слухачі старше 18 років.
До інших підстав розірвання трудового договору у зв'язку з вчиненням винних дій ТК РФ відносить:
. Ухвалення необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (п.9 ст.81 ТК РФ).
У п. 9 ст. 81 Трудового кодексу РФ підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо: «прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації». Дане підставу звільнення встановлено ТК РФ вперше.
При застосуванні даного підстави розірвання трудового договору роботодавець повинен довести наступні юридично значимі обставини:
По-перше, має бути доведено виконання трудової функції керівника (філії, представництва), його заступника, головного бухгалтера організації (філії, представництва). До іншим працівникам дана підстава звільнення не може бути застосоване.
По-друге, роботодавець повинен довести винна і неправомірне прийняття перерахованими особами необґрунтованого рішення. Необгрунтованість прийнятого рішення може бути підтверджена наявністю у вказаних осіб можливості для прийняття іншого рішення, яке не могло спричинити зазначених несприятливих наслідків.
По-третє, роботодавець повинен довести порушення збереження майна, його неправомірне використання або заподіяння іншої шкоди майну організації в результаті ухвалення зазначеними особами необґрунтованого рішення. Відсутність перерахованих несприятливих наслідків для майна організації внаслідок прийняття необгрунтованого рішення позбавляє роботодавця можливості застосувати дана підстава звільнення.
По-четверте, роботодавець повинен довести дотримання термінів і порядку притягнення до даного виду дисциплінарної відповідальності.
По-п'яте, роботодавець повинен довести відповідність тяжкості вчиненого зазначеними працівниками проступку принаймні дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення з роботи. Настали в результаті прийняття необгрунтованого рішення названими особами наслідки (дії, бездіяльність) цих осіб щодо їх запобігання, наявність або відсутність корисливих мотивів при прийнятті необгрунтованого рішення повинні бути враховані при обранні запобіжного дисциплінарної відповідальності.
По-шосте, роботод...
