3 квартал 2008 р в РБ для працездатного населення склала 5 019 руб., А середньомісячна заробітна плата по республіці становить 14089,6 руб., По місту Улан-Уде цей показник дорівнює двадцять один тисяча сто двадцять шість руб.
Низький рівень заробітної плати негативно позначається на діяльності бібліотеки. Плинність склала 27,6%, вибуло 8 чоловік. Оплата та умови праці, відсутність перспективи отримання житла ведуть до старіння кадрового потенціалу.
Бібліотека постійно здійснює моніторинг проведеної роботи з перепідготовки кадрів. У 2008 р пройшли навчання на курсах підвищення кваліфікації за різними напрямками: 4 співробітника, в т. Ч.1 керівник і 3 фахівця бібліотеки. фінансові витрати на підвищення кваліфікації склали 29 тис. руб. за 2007 - 2008 рр. Проведена часткова атестація робочих місць, витрати склали 60 тис. Руб. Однак недостатність фінансування не дозволила в повному обсязі вирішити питання по стажуванню, обміну досвідом працівників бібліотеки.
Для забезпечення зацікавленості працівників бібліотеки у досягненні високих результатів праці та з метою посилення матеріальної зацікавленості, а також у виконанні індикаторів оцінки рівня соціально-економічного розвитку установи розроблено положення про стимулювання (преміювання) праці працівників бібліотеки. З 1 лютого 2008р. бібліотека перейшла на нову систему оплати праці, розроблено та затверджено Положення про нову систему оплати праці, перелік показників КТУ. Прийнята система доплат за розширення обсягу роботи, ускладнення діяльності, за стаж безперервної роботи, вислугу років, за почесні звання, за особливі умови праці. Вжиті заходи в 2008 р дозволили виплатити премії (разові, квартальні, річні) у сумі 616,6 тис. Руб., Що склало на 8,1% вище попереднього року. За рахунок наявної економії фонду оплати праці працівникам бібліотеки надана матеріальна допомога в сумі понад 31 тис. Руб.
Згідно з колективними договорами фахівцям, які досягли передпенсійного віку, виплачена доплата в розмірі 20%, а фахівцям, що відзначає ювілей, премія в розмірі окладу праці.
Адміністрація забезпечує проведення заходів щодо відзначення ювілейних дат, Нового року, 8 березня і т.д.
Фактична чисельність протягом 7 років знаходиться майже на одному рівні, коливаючись у межах 45 осіб, що становить 100% від загальної чисельності. У порівнянні з нормативною чисельністю фактична чисельність на поточний рік значно менше. Причиною цього є недостатність планового і фактичного фонду оплати праці. За цей період введені сучасні технології в роботу бібліотеки, що дозволило на належному рівні вести інформаційно-бібліотечне обслуговування молоді. У 2009 р вводиться система електронної книговидачі, відкривається інформаційно-консалтинговий центр для молоді Юність-Інформ raquo ;, які вимагають збільшення чисельності фахівців.
Станом на 1 січня 2009 р більше 10 осіб не мають власного житла, а через низьку заробітної плати не можуть придбати житло через іпотечне кредитування або брати кредити в банках, що змушує орендувати кімнати в гуртожитках і квартири в найм.
Фактична чисельність працюючих на 1 січня 2010 року склала 70 осіб. Дана цифра являє собою чисельність працівників Державного бюджетної установи культури Республіки Бурятія Республіканська дитячо-юнацька бібліотека реорганізованого шляхом злиття державних установ культури Державна республіканська юнацька бібліотека Республіки Бурятія ім. Д-Р.О. Батожабая і Бурятская державна дитяча бібліотека ім.Б. Абідуева .
За половозрастному ознакою ситуація не нормована, так як кількість жінок в колективі значно перевищує кількість чоловіків.
Частка фахівців до 40 років становить 40%, частка співробітників старше 50 років 30%. У звітному році було прийнято 2 молодих співробітника.
Рис. 3. Характеристика колективу за віковою ознакою
1. Освітній статус і динаміка зміни кадрів.
З 70 осіб 55 мають вищу освіту, з них за фахом 46. Бібліотечні фахівці складають 80% від загальної кількості працівників (56 осіб), з них 53 людини мають вищу професійну освіту, 1 - середню спеціальну, 5 співробітників продовжують навчання за фахом у вищому навчальному закладі. Таким чином, освітній рівень співробітників відповідає посадовим вимогам, що пред'являються бібліотечним фахівцям. 3 співробітника бібліотеки в даний час проходять навчання, отримуючи другу вищу освіту.
. Діяльність по забезпеченню якісного рівня кадрового складу.
У бібліотеці приділяється велика увага питанням постійного підвищення професійної компетентності бібліотекарів допомогою різноманітних форм навчання. У 2009 році в різних федеральних і республіканських заходах з підвищення кваліфікації взяли участь 7 осіб, у тому числі 1 людина пройшла курси навчання по темі 1: С Бухгалтерія: Автономне установа Внутрібібліотечние си...
