стема підвищення кваліфікації включає самообразовательное читання, вивчення профільних ресурсів в мережі Інтернет, проведення Днів професійних знань, участь у професійних заходах, адресованих бібліотекарям республіки. Однак, через відсутність фінансових коштів не доступні можливості зовнішнього навчання, участі в значущих професійних заходах, навчання на стажуваннях і курсах підвищення кваліфікації регіонального, міжрегіонального та загальнофедерального значення.
. Робота за прогнозним формуванню штатів.
Діяльність за прогнозним формуванню штатів спрямована на збереження:
середньооблікової чисельності в 70 осіб, необхідної для забезпечення повноцінної життєдіяльності бібліотеки;
збалансованого за віковими групами кадрового складу бібліотеки;
постійного припливу молодих фахівців, що забезпечують природне омолодження колективу.
Таблиця 9. Прогнозування формування штату до 2017 року.
вік рік до 30 лет30-39 лет40-55 летболее 55 летІтого200913172119702014191317217020172119131770
З таблиці 9 видно, що планується збільшувати кількість молодих фахівців. До 2017 року буде різко знижене число співробітників вікової групи 40-55 років. Ця категорія повинна становити найменшу частку штату бібліотеки.
. Соціальна захищеність працівників.
У бібліотеці діє колективний договір між адміністрацією та колективом бібліотеки, в якому передбачаються соціальні пільги та гарантії працівникам колективу, гарантії зайнятості, захист трудових прав працівників, охорона праці та здоров'я.
Адміністрація забезпечує вирішення питань соціальної захищеності колективу в тісному контакті з профспілковим комітетом бібліотеки.
Адміністрація надає працівникам право на отримання оплачуваної додаткової відпустки по ювілейним датам, на похорон рідних і близьких, отцям при народженні дитини, для супроводу дітей в школу в перший день навчального року. Виплачені премії у зв'язку з ювілейними датами народження - 3 співробітникам, у зв'язку професійним святом - 4, у зв'язку з виходом на пенсію - 2, у зв'язку з отриманням нагороди федерального рівня - 2. Надано матеріальну допомогу 12 працівникам. Адміністрацією виділяються додаткові кошти на проведення культурно-масових заходів для колективу. Пенсіонерам бібліотеки у зв'язку з Днем літньої людини була виділена матеріальна допомога всім.
При реорганізації бібліотеки шляхом злиття державні установи культури Державна республіканська юнацька бібліотека Республіки Бурятія ім. Д-Р.О. Батожабая і Бурятская державна дитяча бібліотека ім.Б. Абідуева були дотримані права працівників, скороченим співробітникам виплачена вихідна допомога у відповідність до трудового законодавства.
Таблиця 10
Використання фінансових коштів на оплату праці.
Установа 20072008Откл. % 2009Откл. % Відхилення (+/-) Юнацька бібліотека (від 14 до 30 років) ім. Батожабая, тис. Руб. 355334580,971,4-95Средняя зарплата, руб. 595064051,08 + 455Детская бібліотека (від 0 до 14 років) ім. Абідуева205620370,991,4-19Средняя заробітна плата, руб. 685367900,99-63После об'едіненія5495Республіканская Деско-юнацька Біб-ка, тис. Руб. 7670Средняя зарплата, руб. +8102
. Забезпечення житлом, виділення субсидій на поліпшення житлових умов, придбання житла.
У звітному році серед працюючих в бібліотеці забезпечені житлом 71,5% співробітників, потребують - 28,5%. Через низького рівня оплати праці немає можливості придбати житло за допомогою іпотечного та іншого банківського кредитування.
. Плинність кадрів і основні причини текучесті.
За період з дня утворення ГБУК РБ РДЮБ вибуло 7 осіб (підстава - за власним бажанням), прибуло - 8 осіб. Таким чином, наявні вакансії були оперативно заповнені. Однією з причин вибуття працездатної частини фахівців залишається перехід працівників у більш високооплачувані галузі. Середня місячна заробітна плата на одного працюючого за 2009 р склала 8 094 руб., Тоді як середньомісячна заробітна плата працівників в бюджетних організаціях станом на 30 вересня 2009 р даними Територіального органу Федеральної служби державної статистики по Республіці Бурятія склала 14754 руб.
Слід зазначити, що в 2009 році в порівнянні з 2008 роком збільшилася частка співробітників, що мають стаж від 5 до 10 років - на 11,5%; незначно (на 1%) - мають стаж до 5 років. Незначно зменшилася (на 2%) частка співробітників, які мають стаж понад 10 років. Наочно це представлено на малюнку 4.
Рис. 4. Стаж роботи
7. Робота по...
