й рівень заробітної плати щодо інших підприємств міста і галузі.
. 2.5 Динаміка зарплати працівників КБ «Луч»
Середня зарплата працівників КБ «Луч» в 2013 році становить 27 045 р. (У ІТП і службовців 28116 р. І у робітників 24639). Темп зростання в 2013р. по відношенню до 2011р. склав 138,9% (таблиця 3.4, малюнок 3.6).
Малюнок 3.6 - Динаміка середньої зарплати працівників КБ «Луч» в 2011, 2012 і 2013 роках
Величина середньої зарплати в 2013 році в порівнянні з 2012 збільшилася на +5020 руб., в порівнянні з 2011 збільшилася на 7577 руб.
. 3 Посадові інструкції начальника сектора
3.3.1 Загальні положення
Начальник сектора конструкторського відділу 41 безпосередньо підпорядковується начальнику відділу.
Основними завданнями начальника сектора є організація проведення науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт у секторі, забезпечення високого конкурентоспроможного рівня і якості розроблюваних виробів.
Начальник сектора здійснює свою роботу на підставі тематичного плану відділу, плану сектора, Положення про відділ, цією посадовою інструкцією, розпоряджень і вказівок начальника відділу.
Начальнику сектора безпосередньо підпорядковані групи провідних фахівців або окремі провідні фахівці та виконавці з усіх напрямків робіт у секторі.
Начальник сектора призначається на посаду і звільняється з посади наказом Генерального директора за поданням начальника відділу.
У разі відсутності начальника сектора його заміщає співробітник сектора, призначений наказом по підприємству.
Начальнику сектора встановлено ненормований робочий день.
3.3.2 Кваліфікаційні вимоги
На посаду начальника сектора призначається особа, яка має вищу професійну (технічну) освіту і стаж роботи на інженерно-технічних і керівних посадах не менше 5 років.
Начальник сектора повинен знати:
керівні матеріали, основні напрямки розвитку відповідної галузі науки і техніки, що стосуються тематики сектора;
постанови, розпорядження, накази та інші методичні і нормативні матеріали вищих органів, що стосуються роботи сектору;
порядок, правила і методи проведення науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт (НДР і ДКР);
методи організації, підготовки та проведення випробувань виробів;
досвід проведення досліджень і розробок іншими підрозділами та науковими установами, що працюють над проблемами, суміжними до вирішуваних в секторі;
досягнення у відповідній галузі вітчизняної та зарубіжної науки і техніки;
засоби автоматизації процесів досліджень і проведення експериментальних робіт, що застосовується устаткування, правила його технічної експлуатації;
основи економічної роботи (ціноутворення, оподаткування, планування та звітності) і методи контролю над витрачанням коштів по ведуться замовленнями;
порядок укладення та виконання договорів на НДР і ДКР та на проведення натурних випробувань;
стандарти Єдиної системи конструкторської документації (ЕСКД), галузеві документи і стандарти підприємства по оформленню конструкторської документації і текстових документів (звітів);
- стандарти системи менеджменту якості;
порядок і правила розробки та обігу конструкторської документації;
порядок і правила розробки та оформлення науково-технічної документації по виконуваних робіт;
організаційну структуру підприємства, організацію виробництва
РЕА на підприємстві, на досвідчених і серійних підприємствах-виробниках;
методи управління виконанням НДР і ДКР та контролю над виконанням робіт у секторі, підрозділах підприємства;
організацію патентної роботи, порядок складання заявок на винаходи і відкриття;
порядок ведення діловодства;
вимог діючої нормативної документації з інформаційної безпеки;
правила і норми охорони праці, промислової безпеки,
пожежної безпеки;
основи цивільного і трудового кодексу;
правила внутрішнього трудового розпорядку, внутріоб'ектного та пропускного режиму, вимоги режиму секретності, збереження державної комерційної таємниці підприємства.
. 3.3 Обов'язки
